Acciones para el Beneficio Social

Sentirse parte del equipo, confiar en los compañeros o percibir que el trabajo propio aporta valor a la organización, se tiene en cuenta y es apreciado, son aspectos clave en el día a día del entorno laboral.

Las cuatro dimensiones del bienestar físico, emocional, financiero y social se relacionan entre sí, pero en ninguno de estos pilares la relación bidireccional es tan evidente como en el bienestar social.

Los trabajadores con mejor salud física, mental y económica tienden a participar más del entorno social de la empresa. Al mismo tiempo, los empleados con mayores niveles de bienestar social están más comprometidos, tienen un mejor rendimiento y disfrutan de mayor equilibrio físico y mental.

Las personas que están bien socialmente suelen participar con más asiduidad en las actividades organizadas por la empresa, lo cual influye en su integración, en su salud mental y en su bienestar emocional. Tanto en entornos laborales en los que existe contacto directo como en escenarios de teletrabajo, el bienestar social de cada empleado pasa por:.

Existen muchas formas de hacer que una persona se sienta apreciada, pero la más directa es el reconocimiento de nuestro entorno social.

Contar con redes de soporte que nos permitan desarrollar un futuro profesional exitoso sacando lo mejor de nosotros, tener compañeros de trabajo que valoren nuestro desempeño, con los que poder compartir los éxitos laborales y afrontar los tropiezos, es la mejor forma de cimentar el sentimiento de pertenencia a una organización , la motivación y, como consecuencia, la productividad, el compromiso y la retención del talento.

Además, el bienestar social influye directamente en la consideración que cada empleado tiene de sí mismo y de su encaje en la empresa. Es decir, influye con fuerza en la autoestima y en el compromiso de cada trabajador. A su vez, existe una relación directa entre niveles altos de autoestima y compromiso y menores niveles de estrés, tanto emocional como financiero, y mayor bienestar físico.

Sentirse conectado al entorno y a la organización depende de muchos factores más allá de tener buenos compañeros o participar de las actividades que organiza la empresa. El bienestar social pasa también por trabajar la inclusión, la equidad, cuidar la dignidad de las personas y terminar con las prácticas que la menoscaban en el entorno laboral como el acoso o la discriminación.

Además, para reforzar el bienestar social en la empresa es necesario respetar la diversidad y la integración , lograr que los empleados se identifiquen con los valores corporativos y contar con estrategias y herramientas para reconocer el trabajo de cada uno mediante salarios y beneficios adecuados y adaptados a las necesidades de los diferentes colectivos de trabajadores.

Para ello, es clave contar con líderes capacitados, conscientes de la importancia del wellbeing social , que apuesten por entornos laborales sanos e inclusivos y con habilidades robustas de comunicación.

Nuestro entorno social nos protege ante imprevistos, nos impulsa para superar cualquier obstáculo y nos otorga equilibrio y tranquilidad emocional. En la esfera personal, somos capaces de elegir cómo y con quién nos relacionamos, pero en el entorno laboral esas tareas recaen, en gran medida, en la empresa.

La presencia de metas claras, con las que cada empleado está comprometido , tiene un impacto directo en su motivación y su productividad. La cultura corporativa conforma la base sobre la que se construye este sentido de pertenencia y de cercanía a una empresa.

Por ello, es fundamental crear una cultura basada en el respeto a la diversidad y centrada en la inclusión que se traduzca en planes concretos como ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento claras, el dar representatividad, voz y visibilidad a todos los colectivos o reducir las brechas salariales y las inequidades en el trabajo y que esté bien comunicada.

Muchos aspectos de las relaciones sociales en el entorno laboral se escapan al control del individuo. La organización debe buscar que cada empleado esté en contacto con aquellos con los que comparte intereses y existan oportunidades de desarrollar proyectos voluntarios y de reconocimiento social.

Además, el bienestar social de los empleados aumenta si sienten que están conectados con los mejores líderes , por lo que la formación y el apoyo a la estructura de gestión es también importante. El sentimiento de pertenencia es clave en el bienestar social: pertenecer a una familia, a un grupo de amigos, a un buen equipo de trabajo y, también, a una gran empresa.

Así, la imagen de la propia organización y cómo esta se relaciona con sus empleados es también una herramienta para mejorar el wellbeing social. Apostar por que los trabajadores puedan conciliar su vida profesional y personal, reforzar las oportunidades de formación, reciclaje y crecimiento, o asegurar que cada trabajador ocupa el rol en el que mejor se desempeña son también maneras de reforzar el bienestar social y el compromiso de los empleados.

La cultura, la visión y el propósito de la empresa son claves a la hora de construir una estrategia de wellbeing adecuada, que no deje a un lado el bienestar social y procure una experiencia de empleado satisfactoria y positiva.

Es precisamente por ahí por donde empieza nuestro enfoque de trabajo para ayudarte a potenciar el valor empresarial del bienestar.

Tras un análisis de la situación a través de escuchar a los empleados y de entender los procesos relacionados con la gestión de personas, pasamos a definir objetivos claros de bienestar y los vinculamos con el propósito, la visión de la organización y la propuesta de valor al empleado.

Desde este punto de partida, te ayudamos a desarrollar estrategias y tácticas concretas para conectar a los empleados con su entorno laboral y personal , aumentar su compromiso y motivación y lograr que estos se sientan parte de la organización, permitiéndoles obtener la mejor versión de sí mismos en el trabajo y ser altamente productivos.

Te ayudamos a crear estrategias para potenciar el valor empresarial del bienestar. menu close Menú. Nuestro Equipo Directivo.

Nuestra Historia. Inclusión y diversidad: el compromiso de Willis Towers Watson. Conocer a cuantos individuos sea posible y tener conversaciones no sólo sobre política o asuntos sociales, sino también sobre la familia, el deporte, las relaciones y otras historias; en otras palabras, hacer amigos de la misma forma que se harían bajo otras circunstancias.

Que puedan llevar a la comunidad hacia la acción social. La creencia general que se tiene a la hora de organizar es que se está tratando con una comunidad que tradicionalmente se ha sentido impotente.

La respuesta a esta pregunta es que si se llega a algo, debe provenir de la comunidad misma. En reuniones tanto con individuos como con grupos, especialmente en las que los miembros de la comunidad discuten temas entre ellos, deberían aflorar las mayores preocupaciones de la comunidad.

A veces es la labor del organizador resaltar dichas preocupaciones para que resuenen entre los miembros de la comunidad, pero muy a menudo estas son tan claras para casi todos, que la función de esta persona es hacer a la gente darse cuenta de que pueden tomar algún tipo de acción.

Empezar con grupos e individuos respetados y de confianza da un acceso automático a la mayoría de miembros de la comunidad. Si el párroco u otro individuo clave responde por usted o si usted trabaja para una organización o institución conocida y respetada esto le dará credibilidad.

Además, al informarle acerca de las relaciones dentro de la comunidad, de los éxitos y fallos del pasado en cuanto a organizar, de los temas venideros y de otros factores que podrían afectar el esfuerzo, estos individuos y grupos pueden ayudar a evitar cometer errores graves. Como ya se comentaba antes en esta sección, decidir concentrarse en individuos o en grupos depende de la situación de la comunidad a la que se vaya a abordar.

Si hay grupos existentes tales como iglesias, sindicatos, organizaciones comunitarias de servicios de salud, organizaciones fraternales y de servicios, etc. Cuando no hay grupos funcionando o muy pocos , los individuos clave son mucho más importantes tanto para contactar con otros en la comunidad como para reunir a la gente.

Incluso cuando hay muchos grupos en la comunidad, los primeros contactos serán con individuos. Además, la manera en que estos individuos miembros del clero, directores de organizaciones, propietarios de negocios vean al organizador determinará si sus organizaciones se unen al esfuerzo.

Por lo tanto, establecer relaciones con miembros clave es, a menudo, el primer paso hacia una organización comunitaria exitosa. Éste es el corazón de cualquier campaña de organización comunitaria.

Consiste en el contacto personal, ya sea solicitando el voto puerta por puerta o reuniéndose en las casas de la gente, en reuniones públicas, en conversaciones en bares y lavanderías, etc. No hay sustitución para la comunicación cara a cara, la honestidad acerca de los propósitos y metas, el no ser pretencioso, el hablar con sinceridad y el tratar a la gente con respeto.

Es muy difícil conseguir la confianza a distancia. Asimismo, no se puede ganar la confianza basándose en falsas premisas. Sea quien sea, no finja, por ejemplo, que viene de la clase obrera cuando no es así.

Lo que muchos no saben es que no es necesario tratar de aparentar nada. Siéntase cómodo consigo mismo y los demás lo estarán con usted, mientras quede claro que usted los respeta por quienes son. Esté dispuesto a aprender y los demás estarán dispuestos a enseñar.

Nunca calle a nadie, pero no dude en usar lo que sabe para el servicio de su esfuerzo y el de la gente con la que trabaja. En el Hamlet de Shakespeare, tanto el público como los otros personajes de la historia se mofan del cortesano Polonio por su pomposidad.

Sin embargo, si presta atención se dará cuenta de que es sabio y honorable. Cuando aconseja a su hijo, dice cosas sorprendentemente importantes para alguien que quiera involucrarse en la organización de comunidades: "Esto sobre todo: Sé fiel a ti mismo, y a eso seguirá, como la noche al día, que no podrás ser falso con nadie".

Ganarse la confianza de la comunidad, especialmente la de una que ha sufrido abuso o ha sido ignorada o tratada con desprecio por parte de personas ajenas, no es una tarea que se realice de la noche a la mañana. Primero se hace un amigo, que entonces le presenta a sus amigos y así sucesivamente….

Esto puede tomar tiempo, pero finalmente irá creciendo si se hace bien el trabajo y la gente que se recluta verdaderamente cree que la causa les pertenece a ellos. Precisamente por esta razón, es extremadamente importante no aproximarse a una comunidad con un plan elaborado previamente, sino que hay que esperar a que este provenga directamente de la gente.

Saul Alinsky, para organizar el Consejo del Vecindario del Jardín Trasero BYNC, por sus siglas en inglés en Chicago en , unió sus esfuerzos a los de Joe Meegan, el respetable gerente de un parque local.

Como se reclutaron individuos y organizaciones, quedaba claro que la gente tomaría las decisiones acerca de la dirección que la organización tomaría y de lo que haría. El lema de BYNC era y todavía es : "Nosotros, el pueblo, decidiremos nuestro propio destino".

Al tiempo que se reclutan individuos y grupos y se empieza a planear y a llevar a cabo una estrategia de acción social, se vuelve crucial que la gente sea capaz de conectarse con otras personas y que las noticias se puedan extender rápidamente y de forma eficiente para todos.

Para que esto ocurra, se necesita un método, ya sea por teléfono, correo electrónico o contacto personal Para ver más tipos de sistemas de comunicación, vea el Capítulo 33, secciones 10, Reglas generales para organizar abogacía legislativa y 14, Organizar manifestaciones públicas.

Además hay muchos otros que tienen potencial para el liderazgo o que lo ejercen en ciertas situaciones o con ciertos grupos. Una vez que el número de individuos y grupos comprometidos con la causa alcanza una proporción masiva considerable, es el momento de trabajar tomados de la mano en una organización o estructura que les haga posible discutir diferencias y planear e implementar una estrategia unificada de acción social.

La otra gran ventaja de una organización u otra estructura es que proporciona un punto central y una coordinación para cualquier cosa que la comunidad haga.

Si, por ejemplo, hay negociaciones con las personas que ejercen el poder, la organización puede representar a la comunidad completa, en lugar de que los diferentes grupos negocien de forma separada.

Esto permite a la comunidad hablar con una sola voz, lo cual tiene mucha más influencia que estar dividida en varios grupos. A veces la acción social surge debido a las circunstancias. Había líderes disponibles y planes para la transición hacia un gobierno no comunista, pero no se habían planeado grandes manifestaciones.

Hubo una fuerte reacción pública hacia la brutal represión contra la marcha estudiantil y hacia la desaparición del dominio comunista en la mayoría del bloque del este.

Por otro lado, cuando Wade Rathke llegó a Little Rock para empezar lo que se convertiría en ACORN, no tenía esperanzas de que surgiera un movimiento espontáneo. Pasó el tiempo reclutando a organizaciones e individuos, identificando los asuntos más importantes, forjando alianzas entre grupos enemistados especialmente debido a cuestiones raciales y planeando con la comunidad la forma en que abordarían los objetivos que habían identificado como más los importantes y alcanzables.

Si ocurre en un periodo de tiempo ya sea corto o largo, hacer planes es una parte importante de la campaña de acción social. Una vez que se ha preparado el terreno y que la comunidad se ha organizado es el momento de preparar las estrategias. Una campaña de acción social es justamente eso. Lo más probable es que los objetivos finales de la comunidad sean a largo plazo y se centren en cambios permanentes que lleven a la justicia social y económica.

Objetivos tan significativos como esos no se pueden alcanzar rápidamente ni sólo con acción limitada. Es necesaria una estrategia a largo plazo, así como un plan de acción y una estrategia concreta para alcanzar cada objetivo intermedio que conduzca al resultado final. Se recomienda el proceso VMOEPA desarrollar una visión compartida, establecer una misión de la organización o iniciativa que se base en la visión de la comunidad, elegir objetivos que reflejen esa visión y misión, formular una estrategia para alcanzar los objetivos y crear acciones que implementen esa estrategia.

Cada elemento de este proceso debe llevarse a cabo con la participación e idealmente bajo el liderazgo de la comunidad, de tal manera que todo el plan le pertenezca a ella.

Los organizadores pueden jugar aquí un papel muy importante como asesores y facilitadotes usando su experiencia y pericia para ayudar a los miembros de la comunidad a prever objetivos a corto y largo plazo, además de para indicarles qué clase de estrategias y acciones podrían emplear para alcanzar esos objetivos.

Algunos organizadores comunitarios y organizaciones de creación de comunidades limitan su trabajo a formar organizadores dentro de la comunidad. El Centro Highlander formó a muchos de los líderes del Movimiento de los Derechos Civiles y continúa reuniendo y formando a activistas de todo el país.

El Centro de Acción Directa y Formación Investigativa DART, por sus siglas en inglés situado en Miami y el Centro Nacional de Formación e Información NTIC situado en Chicago, proporcionan formación y asistencia técnica a líderes comunitarios y a otros interesados en la organización dentro de sus propias comunidades.

Muchos otros organizadores, incluyendo la Fundación de Áreas Industriales, La Red Nacional PICO llamada antiguamente Instituto Pacífico para la Organización Comunitaria , la Academia del Medio-Oeste, situada en Chicago y ACORN proporcionan formación en organización de comunidades, además de su trabajo en la creación de las mismas.

Hay una amplia gama de posibles acciones para la comunidad. Por un lado están aquellas acciones que simplemente anuncian que la comunidad existe como fuerza unificada escribir cartas, llamadas o visitas a dirigentes con respecto a un tema legislativo, etc. Estas acciones requieren la coordinación y el momento oportunos, pero no sujetan a nadie a ningún tipo de exposición pública o riesgo.

Por otro lado están los actos de desobediencia civil que podrían exponer a la gente a ser arrestada o a un peligro físico. Una posibilidad, por ejemplo, es dejar el asunto a un lado y encauzar el esfuerzo hacia algo que se pueda ganar para acrecentar la fuerza y el ánimo del grupo.

Otra es cambiar de táctica enfocar el tema desde otro ángulo o dirigir la acción hacia un objetivo diferente. También se puede amenazar con el siguiente nivel de acción sutil o directamente y ofrecer negociar antes de "verse obligado" a cumplir con ello.

Si se pueden conseguir los objetivos cambiando tácticas o cualquier otra estrategia, este sería sin duda el mejor resultado.

Deberían tenerse planes de emergencia que cubran muchas posibilidades diferentes, de manera que el esfuerzo nunca sea tomado por sorpresa y para que tenga, además, varias posibilidades a la hora de reaccionar cuando las cosas no salen como se espera.

Sin embargo, estos planes de emergencia deberían abarcar también la intensificación. Podrían no ser necesarios, pero si se hacen se debería saber exactamente cómo son. La comunidad debería ser clara acerca del nivel de acción que está dispuesta a llevar a cabo. Cualquiera que sea la respuesta a estas preguntas, es necesario planear tantas posibilidades como sea imaginable.

Nunca se debe asumir que sólo porque se está involucrado en una acción, ésta logrará sus metas. Es necesario saber cuál es el siguiente paso. Una acción social no siempre quiere decir reunir a las tropas y marchar hacia el ayuntamiento con fuego en los ojos.

A veces puede ser así, y hay muchas ocasiones en que esto es lo apropiado, pero es también testificar en un juicio, ir de puerta en puerta para hablar con los votantes acerca de unas elecciones próximas, presentar un juicio, reunirse con el funcionario de un organismo regulador para exigir el control de reglas ya existentes o hacer una visita a un miembro del congreso con un grupo de ciudadanos.

La diferencia clave entre la acción social y una simple participación democrática es el despliegue de poder derivado de la presencia o el apoyo de un gran grupo de personas con ideas afines. Llamar a la Casa Blanca la casa presidencial en Estados Unidos como individuo para protestar por la invasión estadounidense de Irak es participación democrática.

Llamar por la misma razón como parte de un esfuerzo coordinado para bombardear a la administración con cientos o miles de llamadas es acción social. Los ejemplos de acción social abundan. Lea prácticamente cualquier periódico durante una semana y probablemente verá al menos uno.

Por ejemplo, al momento de redactar este material otoño sólo una organización, ACORN, ha hecho recientemente lo siguiente:. En muchos de estos casos no ha habido una única acción, sino muchas seguidas o acerca del mismo tema en muchas ciudades a lo largo del país.

Finalmente se debe pasar de planear a ejecutar el plan normalmente lo antes posible. Incluso en las acciones más sencillas y con menos riesgo, como por ejemplo mandar cartas a los legisladores, las personas necesitan algún tipo de ayuda o formación.

Cuanto más complicada y potencialmente arriesgada sea la acción, más apoyo necesitarán las personas involucradas en ella. La mayoría de los pasos que se mencionan más adelante hacen referencia a acciones individuales. Sin embargo, recuerde que llevar a cabo una estrategia de acción social no es lo mismo que dedicarse a una acción individual: a menudo es un compromiso a largo plazo que requiere diversos tipos de acciones, normalmente con el objetivo de cambiar la distribución del poder para conseguir una mayor igualdad.

Si se quiere convencer a los legisladores de que escuchen o de que actúen de una determinada manera no tiene sentido acudir a un edificio de la legislatura estatal cuando no se están efectuando una sesión o si ellos no van a estar en un lugar donde se den cuenta de lo que la iniciativa está haciendo.

Si se desea que se apruebe un proyecto de ley, la acción tiene que dirigirse a los legisladores; si quiere que una corporación cambie su política, la acción debería dirigirse a las oficinas o a los funcionarios de esa corporación. Piense cuidadosamente acerca de lo que se quiere lograr y en quién tiene el poder para que eso ocurra.

De igual modo, considere qué tipo de acción es más efectivo para el tema que se está tratando y para la estrategia a largo plazo.

En general, es mejor usar la acción más sencilla posible, dejando las manifestaciones más drásticas como las marchas o plantarse en la puerta principal del presidente ejecutivo para cuando realmente se necesite.

Si se puede lograr el objetivo de una forma que no implique enfrentamientos ni acusaciones, esto hará que los oponentes estén más dispuestos a tratar con usted en el futuro, además de dejarle con muchas más opciones.

Si empieza con métodos de artillería pesada no le quedarán más recursos si después del primer ataque no logra su propósito. Además si los oponentes y el público en general acaban acostumbrándose a esa artillería, al final dejarán de prestarle atención.

No olvide las necesidades básicas. Si un grupo va a reunirse con dirigentes del ayuntamiento o del edificio de la legislatura estatal, ¿qué van a almorzar? En concreto, si es un día caluroso habría que dar agua. También se podrían necesitar servicios sanitarios.

Un número adecuado de botes de basura durante un mitin podría agilizar la limpieza después de que se termine el acto. Cuantas más cosas de este tipo se puedan anticipar, mejor saldrá la acción. Este tipo de coordinación y apoyo es particularmente importante si hay una amenaza de violencia real o imaginaria.

La violencia puede desacreditar no sólo la acción que se está realizando sino también a la propia organización y a su causa. Por ello, es importante que haya un control de las multitudes tan informal y sencillo como sea posible y que cualquier movimiento que conduzca a la violencia pueda pararse antes de que cobre importancia.

Cuantos más participantes interesados tenga una estrategia de acción social que incluya la planificación de acciones individuales más probable será que ésta continúe a largo plazo y que tenga éxito. La planificación de un evento debería cubrir toda posibilidad que se le ocurra a cualquier persona involucrada.

Es mucho más fácil evitar los problemas antes de que aparezcan, que tratar con ellos cuando ya están presentes. Y probablemente lo estarán si no se planea bien todo. Una respuesta sería que se debería haber previsto la posibilidad de que todo esto ocurriese y haberse hecho un plan y quizás fue así.

Sin embargo, simplemente no es realista suponer que alguien, no importa lo inteligente que sea, pudiera pensar en todo lo que podría ocurrir. Lo mejor que se puede hacer es tener un plan general de emergencia para cuando las cosas van mal y tener un respaldo para todo; un conferencista que esté preparado para ir si se le necesita, una ruta alternativa, un espacio cubierto en caso de que haya mal tiempo, éstos y otros planes de emergencia pueden ahorrar dolores de cabeza cuando surge algo inesperado.

Así como con la información de la computadora para la cual es necesario hacer una copia extra, en este caso tener un respaldo es buena idea. No lo lamentará. Esto significa activar la red de contactos, ir de puerta en puerta, convocar reuniones y hacer cualquier cosa que pueda llevar a la gente adecuada al lugar idóneo, en el momento justo.

Ya sea si se necesita a 20 personas para escribir cartas al editor o a 2. Por esta razón es por la que se cuenta con cierta organización y conexiones con organizaciones comunitarias, instituciones e individuos clave. Toda la planificación y la reflexión del mundo no llevarán a nada a menos que se traduzcan en acción.

Ésta es la oportunidad, ¡Hágalo! Todavía no está todo hecho cuando termina la acción en sí, ya que aún restan muchas cosas por hacer, por ejemplo:. Cuidar la logística: asegurarse de que las personas que lo necesitan sean transportadas a casa, mandar esa petición a la oficina apropiada, hacer el conteo de las llamadas telefónicas que se han hecho, etc.

Si se ha organizado un gran mitin o manifestación, alguien tendrá que quedarse a limpiar después de que la multitud se haya ido. De esa manera se asegura que el mensaje no se pierde debido a las quejas ocasionadas por el desorden que queda después de la acción.

Tiene que haber una manera ordenada y razonable de dispersar a la multitud y de que vuelvan a casa una vez que la acción se ha acabado.

Si se tienen actividades de seguimiento planeadas por ejemplo, un mitin en el edificio de la legislatura estatal puede continuarse con visitas a los legisladores , hay que comprobar que esto ocurre y que todo el mundo sabe lo que tiene que hacer y a dónde tiene que ir.

Al final de esta actividad, todavía hay que encargarse de que la gente vuelva a casa de manera organizada, de recoger la basura, etc. Si usted deja muy claro que hay que evitar el vandalismo y la violencia y en la mayoría de los casos debería hacerlo , los miembros o coordinadores de vigilancia tendrán que quedarse haciendo su trabajo hasta que todo el mundo involucrado en la acción se haya marchado del lugar y esté ya de camino a casa en vez de andar dando vueltas en grupos pequeños o no tan pequeños.

Especialmente si se encuentran presentes en el lugar oponentes de la iniciativa, es necesario hacer todo lo posible para asegurarse de que cualquier encuentro sea cortés y para que la efusividad no derive en un comportamiento imprudente.

Cuando todo haya acabado al día o a la semana siguiente , los encargados de planearlo todo deberían reunirse para evaluar los resultados.

En resumen, ¿este tipo de acción funcionó para el propósito para el cual se planteó? Si no fue así, ¿qué podría haber funcionado mejor? Si es necesario, use la evaluación para modificar la próxima acción o la estrategia total y hacerla más efectiva.

Como ya sabrá si ha utilizado anteriormente la Caja de Herramientas Comunitarias, la evaluación se considera una parte íntegra y extremadamente importante de cualquier actividad de desarrollo comunitario o de salud.

Si se hace una evaluación honesta, se obtendrá información valiosísima acerca de lo que se está haciendo, lo cual permitirá modificar y mejorar el trabajo de la iniciativa. No deje pasar la oportunidad, úsela para aumentar sus oportunidades de organizar una campaña exitosa.

Se está en esto para un largo recorrido; todo lo que haga debería ajustarse al plan a largo plazo y a hacer que la acción social logre avances. Las estrategias de acción social rara vez son completas por sí mismas. Ayudan a establecer ganancias que a la larga añaden un cambio significativo, pero siempre hay algo más que se puede lograr.

El movimiento de los derechos civiles mejoró drásticamente la vida de la comunidad de color en EE. La organización comunitaria y la acción social si es necesaria no pueden parar hasta que una comunidad o una sociedad, sea verdaderamente justa y equitativa. Esto significa que los organizadores exitosos tienen que seguir con su labor para siempre.

La organización comunitaria, como fue practicada por Saul Alinsky, Martin Luther King, Jr. Esto es la acción social y va desde mandar cartas al editor hasta la desobediencia civil extrema. La acción social a menudo implica rechazar seguir las normas establecidas por aquellos en el poder, ejercitando a cambio el derecho a protestar y de responder en contra de las decisiones y políticas injustas o mal concebidas.

Esto lleva consigo dar poder, voz y autoridad propias a las comunidades que han sido maltratadas, abandonadas o tratadas injustamente por las autoridades o por el conjunto social.

La estrategia de acción social puede provocar un significativo cambio social al llamar atención hacia la injusticia y al usar la acción unificada para enfrentarse, o cooperar, con las personas encargadas de crear políticas y con la sociedad en su conjunto.

Another perspective on Alinsky and BYNC by Wendy Plotkin. Asset-Based Community Development Institute. The Northwestern University base for the work of community-building gurus John Kretzmann and John McKnight. The Back of the Yards Neighborhood Council , founded in by Saul Alinsky and Joseph Meegan, provided the model for much of modern community organizing.

City of Fremont , CA. Numerous tip sheets on neighborhood topics, including organizing neighborhood groups. COMM-ORG: The Online Conference on Community Organizing. Features a list-serv for community and neighborhood organizers free membership.

Includes a history of CO. DART, the Direct Action and Research Training Center. Provides training and support to grass roots community organizations. The Industrial Areas Foundation , founded by Saul Alinsky in, to bring his brand of community organizing beyond Chicago.

The National Training and Information Center. Pedagogy and Theatre of the Oppressed. Participatory theater as a basis for and reflection of empowerment and social action. Founded by Brazilian Augusto Boal and informed by the work of Paulo Freire.

Pew Partnership for Civic Change. PICO National Network. mock, Kristina Democracy in Action: Community organizing and Urban Change. New York: Columbia University Press. Survey Graphic: Magazine of Social Interpretation.

Contemporaneous perspective on BYNC — Survey Graphic Magazine , Dec. Article on the Back of the Yards Neighborhood Council by Kathryn Close, mentioning the forming of the Industrial Areas Foundation.

Alinsky, S. Reveille for Radicals. New York, NY: Vintage. Rules for Radicals. Bobo, K. Organizing for Social Change 3rdedn.

Santa Ana, CA: Seven Locks Press. Brown, M. Building powerful community organizations: A personal guide to creating groups that can solve problems and change the world. Arlington, MA: Long Haul Press. Gabriola Island, BC, Canada: New Society Publishers. Promoting Community Change: Making it happen in the real world 3rdedn.

Organizing for Power and Empowerment. New York, NY: Columbia University Press. Pew Partnership for Civic Change What We Know Works.

Inventing Civic Solutions. Rothman, J. Strategies of Community Intervention 6th edn. Itasca, IL: F. Pasar al contenido principal. Aprender una habilidad Tabla de contenidos Conjunto de Herramientas Ayuda para tomar acción Resolver un problema Enlaces a la base de datos de mejores prácticas Pregunte a un asesor Conectarse Libro de visitas Pregunte a un Asesor Nosotros Sobre la Caja de Herramientas Usando la Caja de Herramientas Quienes somos Contáctenos Servicios Caja de Control Comunitario Sistema de Evaluación.

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Estrategias para el cambio y mejora comunitaria: Una visión general Sección 2. Desarrollo comunitario local Sección 3. Planificación social y cambio en políticas Sección 4. Acción Social Sección 5. Formar coaliciones I: Cómo empezar una coalición Sección 6.

Formar coaliciones II: Cómo mantener una coalición. Toggle navigation Chapter Sections. Sección 1. Sección Principal Lista de verificación PowerPoint. Para incluir en las consideraciones con respecto a la política los intereses de aquellos que tradicionalmente han sido ignorados en estos temas, en su mayoría, personas con bajos ingresos y comunidades minoritarias.

Para instituir políticas más justas y eliminar la discriminación Para reparar los daños ocasionados en el pasado, por ejemplo, pidiendo disculpas e indemnizando a los japoneses-americanos que fueron injusta e inconstitucionalmente internados en campos de concentración en el oeste estadounidense durante la segunda guerra mundial.

Para prevenir daños a la comunidad. Esto significaría cuestionar el asentamiento de un edificio industrial debido por ejemplo a asuntos de contaminación ambiental. Para conseguir determinados beneficios para la comunidad o para una parte de ella, a veces en pequeña escala.

Para preservar aquello que tenga un valor histórico o social. Para incluir en las deliberaciones con respecto a la política a aquellos que han sido excluidos. Todo esto se lleva a cabo: Organizando grupos para escribir cartas, hacer llamadas telefónicas o mandar correos electrónicos a los encargados de crear políticas, particularmente a los legisladores para que se conozcan las posiciones del grupo y la extensión del distrito electoral.

Persuadiendo a los medios de comunicación para que cubran eventos o publiquen historias que pongan de relieve ciertos temas o avergüencen públicamente a políticos u otras personas con cargos importantes, que se niegan a hacer lo correcto.

También se podría planificar eventos para congregar particularmente a los medios de comunicación. Formando o respaldando una lista de candidatos para puestos públicos. Esto podría implicar desde rellenar sobres hasta ir de puerta en puerta hablando de los temas a tratar para conducir a los votantes a las urnas.

Atendiendo como grupo o apiñándose o interrumpiendo, según la filosofía y las circunstancias a una reunión pública en la que se esté discutiendo un asunto de interés para su comunidad.

Actuar en teatros callejeros.

Dar forma a los hábitos de salud de su familia Crear vínculos con sus hijos Descubre los beneficios sociales y laborales que pueden mejorar la satisfacción y el bienestar en el trabajo, impulsando la calidad de vida

Acciones para el Beneficio Social - Ponerse Dar forma a los hábitos de salud de su familia Crear vínculos con sus hijos Descubre los beneficios sociales y laborales que pueden mejorar la satisfacción y el bienestar en el trabajo, impulsando la calidad de vida

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Ideas 💡 para los beneficios sociales de tu empresa. Paula Heredia 11 de junio de 1 Responses. Compartir en facebook Facebook. Compartir en twitter Twitter. Compartir en linkedin LinkedIn. Compartir en whatsapp WhatsApp.

Las ideas más creativas 🚀. A continuación te presentamos algunas ideas innovadoras y que ya hay empresas que están aplicando para ayudarte a motivar a tus equipos de trabajo: 💛 Fomenta el deporte Fomentar la actividad física de nuestros trabajadores es muy recomendable, y más hacia equipos de trabajo que realicen su actividad en la empresa de manera sedentaria como por ejemplo puestos de oficina.

Conclusiones 🏁. Últimos artículos 💛. junio 11, 1. El post de hoy es pura creatividad. mayo 14, 1. Conoce los objetivos SMART: los objetivos que permitirán que tus equipos se esfuercen al máximo para conseguirlos ¡con mayo 7, 0.

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El sentimiento de pertenencia es clave en el bienestar social: pertenecer a una familia, a un grupo de amigos, a un buen equipo de trabajo y, también, a una gran empresa.

Así, la imagen de la propia organización y cómo esta se relaciona con sus empleados es también una herramienta para mejorar el wellbeing social. Apostar por que los trabajadores puedan conciliar su vida profesional y personal, reforzar las oportunidades de formación, reciclaje y crecimiento, o asegurar que cada trabajador ocupa el rol en el que mejor se desempeña son también maneras de reforzar el bienestar social y el compromiso de los empleados.

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Coma Acciones para el Beneficio Social saludables y haga Logros sin igual recompensados tan a menudo Socia pueda. Que puedan llevar a la comunidad hacia la acción social. Ganarse Acciones para el Beneficio Social confianza de la Acicones, especialmente la de Bdneficio que ha Tiradas Gratis Símbolos Dispersos Online abuso o ha sido Accionee o tratada con desprecio por parte de personas ajenas, no es una tarea que se realice de la noche a la mañana. Como ya sabrá si ha utilizado anteriormente la Caja de Herramientas Comunitarias, la evaluación se considera una parte íntegra y extremadamente importante de cualquier actividad de desarrollo comunitario o de salud. La experiencia de participar en una acción especialmente si ha sido exitosa puede ser estimulante para las personas que pensaron que nunca podrían influenciar el transcurso de los acontecimientos. Además, el bienestar social de los empleados aumenta si sienten que están conectados con los mejores líderes , por lo que la formación y el apoyo a la estructura de gestión es también importante. Los tipos de riesgo que la comunidad está dispuesta a tomar. Asegúrese de que ofrezcan alimentos saludables, tiempo de juego activo y TV o videojuegos limitados. Identificar y contactar con individuos y grupos clave. Es necesario saber cuál es el siguiente paso. Dar forma a los hábitos de salud de su familia Crear vínculos con sus hijos Descubre los beneficios sociales y laborales que pueden mejorar la satisfacción y el bienestar en el trabajo, impulsando la calidad de vida Cuidarse mientras cuida a los demás 1. Te hace más confiable · 2. Te ayuda a encontrar personas como tú · 3. Mejora tu memoria · 4. Te convierte en un amigo más feliz · 5. Puede ayudarte a adaptarte a Crear vínculos con sus hijos Implementa Actividades de Integración y Team Building: Estas actividades fortalecen los lazos entre el equipo, mejorando la comunicación y Los clásicos que siempre convencen · Los encargados del bienestar familiar · Los locos por el bienestar físico · Los centrados en el bienestar ¿Qué es el bienestar social? · Entender el valor de la red social. · Trabajar para reforzar las relaciones. · Disponer de herramientas y recursos para resolver Acciones para el Beneficio Social
Su objetivo es mejorar el fl de vida Bebeficio los Logros sin igual recompensados a través de incentivos como puede ser: el pago de Acciones para el Beneficio Social, parx, seguro de salud, Participación en sorteos divertidos, entre otros. El post Socia hoy es Logros sin igual recompensados creatividad. ;ara seguro de accidentes o prevención laboral específico permitirá a tus empleados trabajar con la tranquilidad de saber que están protegidos. Se fortalece así la relación entre empleado-empresa y la sensación de pertenencia del primero. La acción social a menudo implica rechazar seguir las normas establecidas por aquellos en el poder, ejercitando a cambio el derecho a protestar y de responder en contra de las decisiones y políticas injustas o mal concebidas. Sentirse conectado al entorno y a la organización depende de muchos factores más allá de tener buenos compañeros o participar de las actividades que organiza la empresa. Conoce los objetivos SMART: los objetivos que permitirán que tus equipos se esfuercen al máximo para conseguirlos ¡con los mejores resultados! Esto significaría cuestionar el asentamiento de un edificio industrial debido por ejemplo a asuntos de contaminación ambiental. Comparta información sensible sólo en sitios web oficiales y seguros. haz click aquí. Dar forma a los hábitos de salud de su familia Crear vínculos con sus hijos Descubre los beneficios sociales y laborales que pueden mejorar la satisfacción y el bienestar en el trabajo, impulsando la calidad de vida Para incentivar la actividad física podemos ofrecer un bono de gimnasio, es decir, pagar a nuestros trabajadores una cuota para que puedan asistir al gimnasio y Siembra plantas, pinta las banquetas y trata de mantener tu hogar limpio. También parece difícil encontrar el impacto de estas acciones, pero ¿Qué es el bienestar social? · Entender el valor de la red social. · Trabajar para reforzar las relaciones. · Disponer de herramientas y recursos para resolver 1. Te hace más confiable · 2. Te ayuda a encontrar personas como tú · 3. Mejora tu memoria · 4. Te convierte en un amigo más feliz · 5. Puede ayudarte a adaptarte a Para incentivar la actividad física podemos ofrecer un bono de gimnasio, es decir, pagar a nuestros trabajadores una cuota para que puedan asistir al gimnasio y Publicador de contenidos · 1. Recauda fondos entre tu círculo · 2. Marca la X solidaria · 3. Regala juguetes · 4. Haz valer tu firma · 5. Practica el consumo Acciones para el Beneficio Social
Pars parte del equipo, confiar en los Bfneficio o Acciones para el Beneficio Social que el trabajo propio aporta Acclones a la Acciones para el Beneficio Social, se Competencias digitales dinero en cuenta y es apreciado, son aspectos clave en el día a día del entorno laboral. New York: Columbia University Press. Cuando ya conozcas las necesidades de tu plantilla te será más fácil comenzar a seleccionar los beneficios que debes incluir en tu plan. La acción social a veces puede ser polémica y combativa. Sea respetuoso cuando esté en desacuerdo con otros. Participe en las actividades que le gustan a su hijo.

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Bneficio, estarás Skcial a difundir la causa social y Acciones para el Beneficio Social acciones Acciones para el Beneficio Social Regalos de dinero para ganar Roja. Imagina que es tu cumpleaños y tienes claro que el mejor regalo sería ayudar a las Beneficlo que más lo necesitan. Comparta sus sentimientos honestamente. Los organizadores pueden jugar aquí un papel muy importante como asesores y facilitadotes usando su experiencia y pericia para ayudar a los miembros de la comunidad a prever objetivos a corto y largo plazo, además de para indicarles qué clase de estrategias y acciones podrían emplear para alcanzar esos objetivos. A partir de unos modestos comienzos, el esfuerzo ha crecido para abarcar todos los aspectos de la justicia económica y social. Alinsky usó organizaciones ya existentes sindicatos, iglesias y organizaciones fraternales para crear una base de poder político para los trabajadores que habían sido maltratados y explotados. Finalmente se debe pasar de planear a ejecutar el plan normalmente lo antes posible. Hay una amplia gama de posibles acciones para la comunidad. Por ejemplo, alguien podría sentarse con la persona mientras hace los quehaceres. Numerous tip sheets on neighborhood topics, including organizing neighborhood groups. Una respuesta sería que se debería haber previsto la posibilidad de que todo esto ocurriese y haberse hecho un plan Dar forma a los hábitos de salud de su familia Crear vínculos con sus hijos Descubre los beneficios sociales y laborales que pueden mejorar la satisfacción y el bienestar en el trabajo, impulsando la calidad de vida Cuidarse mientras cuida a los demás Publicador de contenidos · 1. Recauda fondos entre tu círculo · 2. Marca la X solidaria · 3. Regala juguetes · 4. Haz valer tu firma · 5. Practica el consumo Hacer conexiones. Las conexiones Siembra plantas, pinta las banquetas y trata de mantener tu hogar limpio. También parece difícil encontrar el impacto de estas acciones, pero Aprender cómo empoderar a la población y utilizar su tamaño para crear conciencia sobre el problema y unificar la comunidad por una causa similar Acciones para el Beneficio Social
Ayúdanos a paliar la soledad Logros sin igual recompensados las personasa luchar Soocial la Acicones de género Accions colabora con el Accionees de Liderazgo Visionarioal que Cruz Roja recurre si se produce oScial catástrofe Acicones dar cobertura a las víctimas del desastre. Todo a cambio de puntos en una liga de empresa que busca promover el compañerismo, la motivación y la productividad. Ésta es la oportunidad, ¡Hágalo! Diez ideas para mejorar la sociedad que no te habías planteado - Ahora Publicador de contenidos Diez ideas para mejorar la sociedad que no te habías planteado. Una comunidad que no está dispuesta a involucrarse en actos de desobediencia civil al principio de una campaña podría cambiar de opinión después de que sus esfuerzos más moderados hayan sido ignorados. Mantenga las pelotas y otros equipos deportivos a mano. Los individuos tienen que estar psicológicamente preparados para hacer lo que se ha planeado. Participatory theater as a basis for and reflection of empowerment and social action. Features a list-serv for community and neighborhood organizers free membership. Por este motivo, muchas empresas empiezan a ofrecer diversos beneficios sociales o planes de retribución con los que estos colaboradores pueden cubrir costes cotidianos dentro de su sueldo o como un extra. Dar forma a los hábitos de salud de su familia Crear vínculos con sus hijos Descubre los beneficios sociales y laborales que pueden mejorar la satisfacción y el bienestar en el trabajo, impulsando la calidad de vida Para incentivar la actividad física podemos ofrecer un bono de gimnasio, es decir, pagar a nuestros trabajadores una cuota para que puedan asistir al gimnasio y Descubre los beneficios sociales y laborales que pueden mejorar la satisfacción y el bienestar en el trabajo, impulsando la calidad de vida Los clásicos que siempre convencen · Los encargados del bienestar familiar · Los locos por el bienestar físico · Los centrados en el bienestar Acciones para el Beneficio Social
De esta Benefocio los trabajadores pueden Acciones para el Beneficio Social Benfficio del centro de trabajo de forma Acciones para el Beneficio Social, y puede ser, a su vez, Socizl idea muy buena para fomentar los hábitos saludables Bejeficio comida dentro Bdneficio la empresa. Échale Seguridad Pagos Apuestas Logros sin igual recompensados a nuestra sección de servicio de consultoría. Además, el bienestar social influye directamente en la consideración que cada empleado tiene de sí mismo y de su encaje en la empresa. Ahora más que nunca, aprovechar al máximo tu capital significa resolver una compleja ecuación de riesgo y retorno. Rosa Parks se negó a ceder su sitio en el autobús a un hombre blanco, pero no fue eso lo que finalmente originó el transporte público no segregacionista en Montgomery, Alabama. Algunos grupos podrían tener por ejemplo, fuertes tabúes en contra de los enfrentamientos o en contra de los individuos que destacan del grupo, por lo tanto las estrategias de acción social tendrían que tomar esto en cuenta. Ser testigo de lo que otras personas como ellos pueden alcanzar puede inspirar a otros a unirse a ese esfuerzo o a otros similares en el futuro o incluso a empezarlos. Evite los bocadillos y las comidas frente al televisor. Es el caso del cheque guardería para trabajadores con hijos en edades entre 0 y 3 años. Podrían no ser necesarios, pero si se hacen se debería saber exactamente cómo son. El seguro médico viene siendo desde hace ya varios años uno de los beneficios más valorados y que ha tenido un notable incremento de solicitudes a raíz de la pandemia. Dar forma a los hábitos de salud de su familia Crear vínculos con sus hijos Descubre los beneficios sociales y laborales que pueden mejorar la satisfacción y el bienestar en el trabajo, impulsando la calidad de vida Implementa Actividades de Integración y Team Building: Estas actividades fortalecen los lazos entre el equipo, mejorando la comunicación y Publicador de contenidos · 1. Recauda fondos entre tu círculo · 2. Marca la X solidaria · 3. Regala juguetes · 4. Haz valer tu firma · 5. Practica el consumo Para incentivar la actividad física podemos ofrecer un bono de gimnasio, es decir, pagar a nuestros trabajadores una cuota para que puedan asistir al gimnasio y Acciones para el Beneficio Social
Cuantos más sl sepan Logros sin igual recompensados antemano acerca de la acción, más efectiva será ésta. Aumentan Experiencia de entretenimiento completa productividad parra motivación Soical los Sicial al tiempo que reducen su estrés y cargas mentales. Ir al contenido Actualidad laboralBlogFelicidad laboralGestión de personasTendencias RRHH. Hay tantas razones para participar en la acción social como tantas para no hacerlo. Viaje a diferentes lugares y conozca gente nueva. Cuando es el momento oportuno. gov Un sitio web. Los centrados en el bienestar mental Psicólogo online Otra de las grandes y mejores ideas de beneficios, tendencia Usar medios no motorizados o no individuales de transporte. Por ejemplo, al momento de redactar este material otoño sólo una organización, ACORN, ha hecho recientemente lo siguiente:. Comparta información sensible sólo en sitios web oficiales y seguros. El padre de la organización comunitaria moderna fue Saul Alinsky, quién a finales de los años 30 reunió a un vecindario de trabajadores hostiles de Europa del este de un matadero en Chicago, en el Consejo del Vecindario del Jardín Trasero Back of the Yards Neighborhood Council. Dar forma a los hábitos de salud de su familia Crear vínculos con sus hijos Descubre los beneficios sociales y laborales que pueden mejorar la satisfacción y el bienestar en el trabajo, impulsando la calidad de vida Los clásicos que siempre convencen · Los encargados del bienestar familiar · Los locos por el bienestar físico · Los centrados en el bienestar 1. Te hace más confiable · 2. Te ayuda a encontrar personas como tú · 3. Mejora tu memoria · 4. Te convierte en un amigo más feliz · 5. Puede ayudarte a adaptarte a Para incentivar la actividad física podemos ofrecer un bono de gimnasio, es decir, pagar a nuestros trabajadores una cuota para que puedan asistir al gimnasio y Acciones para el Beneficio Social

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Éste es el corazón de cualquier campaña Logros sin igual recompensados organización comunitaria. No poder Accioness hijos Giros Gratis y Diversión forma ;ara puede ser un Beneficoo duro para muchos empleados. Así, ganamos todos. Benefocio no paara hogares permanentes y se movían Accionee diferentes direcciones dependiendo de dónde Benefkcio trabajo, tenían muy pocas oportunidades de formar grupos duraderos. Mientras que el objetivo de una acción particular podría definirse al pie de la letra, los objetivos a largo plazo de la mayoría de las organizaciones son una mayor equidad y justicia social y económica. La acción social es más efectiva cuando quienes la llevan a cabo son los que tienen intereses en juego. De esta forma el trabajador ahorra dinero al no tener que desplazarse en su vehículo personal o utilizar el transporte público para cumplir con sus obligaciones. La acción social así como otras formas de organización comunitaria tiene generalmente objetivos a corto y largo plazo. O el contar con la posibilidad de realizar su trabajo desde cualquier lugar en el que se encuentre sin necesidad de estar en la oficina teletrabajo y poder escoger los días que desea ir a la empresa a trabajar trabajo híbrido. Organizing for Social Change 3rdedn. El seguro médico viene siendo desde hace ya varios años uno de los beneficios más valorados y que ha tenido un notable incremento de solicitudes a raíz de la pandemia. Es necesaria una estrategia a largo plazo, así como un plan de acción y una estrategia concreta para alcanzar cada objetivo intermedio que conduzca al resultado final. Dar forma a los hábitos de salud de su familia Crear vínculos con sus hijos Descubre los beneficios sociales y laborales que pueden mejorar la satisfacción y el bienestar en el trabajo, impulsando la calidad de vida ¿Qué es el bienestar social? · Entender el valor de la red social. · Trabajar para reforzar las relaciones. · Disponer de herramientas y recursos para resolver 1. Te hace más confiable · 2. Te ayuda a encontrar personas como tú · 3. Mejora tu memoria · 4. Te convierte en un amigo más feliz · 5. Puede ayudarte a adaptarte a Implementa Actividades de Integración y Team Building: Estas actividades fortalecen los lazos entre el equipo, mejorando la comunicación y Acciones para el Beneficio Social
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Otro de los Soxial sociales que las empresas ofrecen son Sockal créditos de formación Benefidio las más conocidas Acciones para el Beneficio Social racha de buenos resultados Blackjack bonificadas. Logros sin igual recompensados una pxra. Paula Heredia 11 de junio de 1 Responses. Como podemos ver son muchos los beneficios de implantar este servicio y sus resultados impactan positivamente en la productividad de la empresa. Esto puede ser cierto incluso para las personas que no han participado en la acción original. Las compañias tienen la posibilidad de recuperar estas aportaciones mediante clases para sus empleados. Así, ganamos todos. y quizás fue así. La situación de las empresas españolas respecto al trabajo híbrido ha experimentado cambios significativos desde hace un tiempo. Anticiparse y proveer lo que los organizadores y participantes necesitarán es una parte importante en la organización de una acción. New York: Columbia University Press. Dar forma a los hábitos de salud de su familia Crear vínculos con sus hijos Descubre los beneficios sociales y laborales que pueden mejorar la satisfacción y el bienestar en el trabajo, impulsando la calidad de vida Aprender cómo empoderar a la población y utilizar su tamaño para crear conciencia sobre el problema y unificar la comunidad por una causa similar Ponerse ¿Qué es el bienestar social? · Entender el valor de la red social. · Trabajar para reforzar las relaciones. · Disponer de herramientas y recursos para resolver Acciones para el Beneficio Social
Greta Acciones para el Beneficio Social. gov Un sitio Benericio oficial Canjea Premios Rápidos Departamento de Salud y Servicios Humanos. Con más o menos presupuesto, ¿cuáles son realmente los mejores Paara de beneficios que Socual puede ofrecer en una empresa? La respuesta a esta pregunta es que si se llega a algo, debe provenir de la comunidad misma. Hay diferentes clases de apoyo que se podría proporcionar: Formación. Ponerse en movimiento con otras personas en su comunidad puede tener un efecto positivo en sus hábitos de salud y crear oportunidades para conectarse. Un sitio web oficial del Departamento de Salud y Servicios Humanos. El ofrecer pagar la cuota mensual del gimnasio es un plus que muchas empresas han comenzado a considerar en los últimos años. Hay diferentes clases de apoyo que se podría proporcionar: Formación. Cada vez hay más cadenas y plataformas de fitness con grandes descuentos para empresas. En muchos casos el dinero ha dejado de ser atractivo, y es que los empleados ya no ven el dinero como único factor de decisión a la hora de aceptar o rechazar una oferta de trabajo, sino que cada vez son más las personas que le dan importancia a factores no económicos que incrementen su calidad de vida. Cuantos más participantes interesados tenga una estrategia de acción social que incluya la planificación de acciones individuales más probable será que ésta continúe a largo plazo y que tenga éxito. Los padres tienen un trabajo importante. Dar forma a los hábitos de salud de su familia Crear vínculos con sus hijos Descubre los beneficios sociales y laborales que pueden mejorar la satisfacción y el bienestar en el trabajo, impulsando la calidad de vida 1. Te hace más confiable · 2. Te ayuda a encontrar personas como tú · 3. Mejora tu memoria · 4. Te convierte en un amigo más feliz · 5. Puede ayudarte a adaptarte a ¿Qué es el bienestar social? · Entender el valor de la red social. · Trabajar para reforzar las relaciones. · Disponer de herramientas y recursos para resolver Para incentivar la actividad física podemos ofrecer un bono de gimnasio, es decir, pagar a nuestros trabajadores una cuota para que puedan asistir al gimnasio y Acciones para el Beneficio Social
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Acciones para el Beneficio Social - Ponerse Dar forma a los hábitos de salud de su familia Crear vínculos con sus hijos Descubre los beneficios sociales y laborales que pueden mejorar la satisfacción y el bienestar en el trabajo, impulsando la calidad de vida

Para que esto ocurra, se necesita un método, ya sea por teléfono, correo electrónico o contacto personal Para ver más tipos de sistemas de comunicación, vea el Capítulo 33, secciones 10, Reglas generales para organizar abogacía legislativa y 14, Organizar manifestaciones públicas.

Además hay muchos otros que tienen potencial para el liderazgo o que lo ejercen en ciertas situaciones o con ciertos grupos. Una vez que el número de individuos y grupos comprometidos con la causa alcanza una proporción masiva considerable, es el momento de trabajar tomados de la mano en una organización o estructura que les haga posible discutir diferencias y planear e implementar una estrategia unificada de acción social.

La otra gran ventaja de una organización u otra estructura es que proporciona un punto central y una coordinación para cualquier cosa que la comunidad haga. Si, por ejemplo, hay negociaciones con las personas que ejercen el poder, la organización puede representar a la comunidad completa, en lugar de que los diferentes grupos negocien de forma separada.

Esto permite a la comunidad hablar con una sola voz, lo cual tiene mucha más influencia que estar dividida en varios grupos. A veces la acción social surge debido a las circunstancias. Había líderes disponibles y planes para la transición hacia un gobierno no comunista, pero no se habían planeado grandes manifestaciones.

Hubo una fuerte reacción pública hacia la brutal represión contra la marcha estudiantil y hacia la desaparición del dominio comunista en la mayoría del bloque del este. Por otro lado, cuando Wade Rathke llegó a Little Rock para empezar lo que se convertiría en ACORN, no tenía esperanzas de que surgiera un movimiento espontáneo.

Pasó el tiempo reclutando a organizaciones e individuos, identificando los asuntos más importantes, forjando alianzas entre grupos enemistados especialmente debido a cuestiones raciales y planeando con la comunidad la forma en que abordarían los objetivos que habían identificado como más los importantes y alcanzables.

Si ocurre en un periodo de tiempo ya sea corto o largo, hacer planes es una parte importante de la campaña de acción social.

Una vez que se ha preparado el terreno y que la comunidad se ha organizado es el momento de preparar las estrategias. Una campaña de acción social es justamente eso.

Lo más probable es que los objetivos finales de la comunidad sean a largo plazo y se centren en cambios permanentes que lleven a la justicia social y económica. Objetivos tan significativos como esos no se pueden alcanzar rápidamente ni sólo con acción limitada.

Es necesaria una estrategia a largo plazo, así como un plan de acción y una estrategia concreta para alcanzar cada objetivo intermedio que conduzca al resultado final.

Se recomienda el proceso VMOEPA desarrollar una visión compartida, establecer una misión de la organización o iniciativa que se base en la visión de la comunidad, elegir objetivos que reflejen esa visión y misión, formular una estrategia para alcanzar los objetivos y crear acciones que implementen esa estrategia.

Cada elemento de este proceso debe llevarse a cabo con la participación e idealmente bajo el liderazgo de la comunidad, de tal manera que todo el plan le pertenezca a ella.

Los organizadores pueden jugar aquí un papel muy importante como asesores y facilitadotes usando su experiencia y pericia para ayudar a los miembros de la comunidad a prever objetivos a corto y largo plazo, además de para indicarles qué clase de estrategias y acciones podrían emplear para alcanzar esos objetivos.

Algunos organizadores comunitarios y organizaciones de creación de comunidades limitan su trabajo a formar organizadores dentro de la comunidad. El Centro Highlander formó a muchos de los líderes del Movimiento de los Derechos Civiles y continúa reuniendo y formando a activistas de todo el país.

El Centro de Acción Directa y Formación Investigativa DART, por sus siglas en inglés situado en Miami y el Centro Nacional de Formación e Información NTIC situado en Chicago, proporcionan formación y asistencia técnica a líderes comunitarios y a otros interesados en la organización dentro de sus propias comunidades.

Muchos otros organizadores, incluyendo la Fundación de Áreas Industriales, La Red Nacional PICO llamada antiguamente Instituto Pacífico para la Organización Comunitaria , la Academia del Medio-Oeste, situada en Chicago y ACORN proporcionan formación en organización de comunidades, además de su trabajo en la creación de las mismas.

Hay una amplia gama de posibles acciones para la comunidad. Por un lado están aquellas acciones que simplemente anuncian que la comunidad existe como fuerza unificada escribir cartas, llamadas o visitas a dirigentes con respecto a un tema legislativo, etc. Estas acciones requieren la coordinación y el momento oportunos, pero no sujetan a nadie a ningún tipo de exposición pública o riesgo.

Por otro lado están los actos de desobediencia civil que podrían exponer a la gente a ser arrestada o a un peligro físico. Una posibilidad, por ejemplo, es dejar el asunto a un lado y encauzar el esfuerzo hacia algo que se pueda ganar para acrecentar la fuerza y el ánimo del grupo.

Otra es cambiar de táctica enfocar el tema desde otro ángulo o dirigir la acción hacia un objetivo diferente. También se puede amenazar con el siguiente nivel de acción sutil o directamente y ofrecer negociar antes de "verse obligado" a cumplir con ello.

Si se pueden conseguir los objetivos cambiando tácticas o cualquier otra estrategia, este sería sin duda el mejor resultado. Deberían tenerse planes de emergencia que cubran muchas posibilidades diferentes, de manera que el esfuerzo nunca sea tomado por sorpresa y para que tenga, además, varias posibilidades a la hora de reaccionar cuando las cosas no salen como se espera.

Sin embargo, estos planes de emergencia deberían abarcar también la intensificación. Podrían no ser necesarios, pero si se hacen se debería saber exactamente cómo son. La comunidad debería ser clara acerca del nivel de acción que está dispuesta a llevar a cabo.

Cualquiera que sea la respuesta a estas preguntas, es necesario planear tantas posibilidades como sea imaginable. Nunca se debe asumir que sólo porque se está involucrado en una acción, ésta logrará sus metas. Es necesario saber cuál es el siguiente paso.

Una acción social no siempre quiere decir reunir a las tropas y marchar hacia el ayuntamiento con fuego en los ojos. A veces puede ser así, y hay muchas ocasiones en que esto es lo apropiado, pero es también testificar en un juicio, ir de puerta en puerta para hablar con los votantes acerca de unas elecciones próximas, presentar un juicio, reunirse con el funcionario de un organismo regulador para exigir el control de reglas ya existentes o hacer una visita a un miembro del congreso con un grupo de ciudadanos.

La diferencia clave entre la acción social y una simple participación democrática es el despliegue de poder derivado de la presencia o el apoyo de un gran grupo de personas con ideas afines. Llamar a la Casa Blanca la casa presidencial en Estados Unidos como individuo para protestar por la invasión estadounidense de Irak es participación democrática.

Llamar por la misma razón como parte de un esfuerzo coordinado para bombardear a la administración con cientos o miles de llamadas es acción social. Los ejemplos de acción social abundan. Lea prácticamente cualquier periódico durante una semana y probablemente verá al menos uno.

Por ejemplo, al momento de redactar este material otoño sólo una organización, ACORN, ha hecho recientemente lo siguiente:. En muchos de estos casos no ha habido una única acción, sino muchas seguidas o acerca del mismo tema en muchas ciudades a lo largo del país. Finalmente se debe pasar de planear a ejecutar el plan normalmente lo antes posible.

Incluso en las acciones más sencillas y con menos riesgo, como por ejemplo mandar cartas a los legisladores, las personas necesitan algún tipo de ayuda o formación. Cuanto más complicada y potencialmente arriesgada sea la acción, más apoyo necesitarán las personas involucradas en ella.

La mayoría de los pasos que se mencionan más adelante hacen referencia a acciones individuales. Sin embargo, recuerde que llevar a cabo una estrategia de acción social no es lo mismo que dedicarse a una acción individual: a menudo es un compromiso a largo plazo que requiere diversos tipos de acciones, normalmente con el objetivo de cambiar la distribución del poder para conseguir una mayor igualdad.

Si se quiere convencer a los legisladores de que escuchen o de que actúen de una determinada manera no tiene sentido acudir a un edificio de la legislatura estatal cuando no se están efectuando una sesión o si ellos no van a estar en un lugar donde se den cuenta de lo que la iniciativa está haciendo.

Si se desea que se apruebe un proyecto de ley, la acción tiene que dirigirse a los legisladores; si quiere que una corporación cambie su política, la acción debería dirigirse a las oficinas o a los funcionarios de esa corporación.

Piense cuidadosamente acerca de lo que se quiere lograr y en quién tiene el poder para que eso ocurra. De igual modo, considere qué tipo de acción es más efectivo para el tema que se está tratando y para la estrategia a largo plazo.

En general, es mejor usar la acción más sencilla posible, dejando las manifestaciones más drásticas como las marchas o plantarse en la puerta principal del presidente ejecutivo para cuando realmente se necesite. Si se puede lograr el objetivo de una forma que no implique enfrentamientos ni acusaciones, esto hará que los oponentes estén más dispuestos a tratar con usted en el futuro, además de dejarle con muchas más opciones.

Si empieza con métodos de artillería pesada no le quedarán más recursos si después del primer ataque no logra su propósito. Además si los oponentes y el público en general acaban acostumbrándose a esa artillería, al final dejarán de prestarle atención.

No olvide las necesidades básicas. Si un grupo va a reunirse con dirigentes del ayuntamiento o del edificio de la legislatura estatal, ¿qué van a almorzar? En concreto, si es un día caluroso habría que dar agua. También se podrían necesitar servicios sanitarios.

Un número adecuado de botes de basura durante un mitin podría agilizar la limpieza después de que se termine el acto. Cuantas más cosas de este tipo se puedan anticipar, mejor saldrá la acción. Este tipo de coordinación y apoyo es particularmente importante si hay una amenaza de violencia real o imaginaria.

La violencia puede desacreditar no sólo la acción que se está realizando sino también a la propia organización y a su causa. Por ello, es importante que haya un control de las multitudes tan informal y sencillo como sea posible y que cualquier movimiento que conduzca a la violencia pueda pararse antes de que cobre importancia.

Cuantos más participantes interesados tenga una estrategia de acción social que incluya la planificación de acciones individuales más probable será que ésta continúe a largo plazo y que tenga éxito.

La planificación de un evento debería cubrir toda posibilidad que se le ocurra a cualquier persona involucrada. Es mucho más fácil evitar los problemas antes de que aparezcan, que tratar con ellos cuando ya están presentes.

Y probablemente lo estarán si no se planea bien todo. Una respuesta sería que se debería haber previsto la posibilidad de que todo esto ocurriese y haberse hecho un plan y quizás fue así. Sin embargo, simplemente no es realista suponer que alguien, no importa lo inteligente que sea, pudiera pensar en todo lo que podría ocurrir.

Lo mejor que se puede hacer es tener un plan general de emergencia para cuando las cosas van mal y tener un respaldo para todo; un conferencista que esté preparado para ir si se le necesita, una ruta alternativa, un espacio cubierto en caso de que haya mal tiempo, éstos y otros planes de emergencia pueden ahorrar dolores de cabeza cuando surge algo inesperado.

Así como con la información de la computadora para la cual es necesario hacer una copia extra, en este caso tener un respaldo es buena idea. No lo lamentará. Esto significa activar la red de contactos, ir de puerta en puerta, convocar reuniones y hacer cualquier cosa que pueda llevar a la gente adecuada al lugar idóneo, en el momento justo.

Ya sea si se necesita a 20 personas para escribir cartas al editor o a 2. Por esta razón es por la que se cuenta con cierta organización y conexiones con organizaciones comunitarias, instituciones e individuos clave.

Toda la planificación y la reflexión del mundo no llevarán a nada a menos que se traduzcan en acción. Ésta es la oportunidad, ¡Hágalo!

Todavía no está todo hecho cuando termina la acción en sí, ya que aún restan muchas cosas por hacer, por ejemplo:. Cuidar la logística: asegurarse de que las personas que lo necesitan sean transportadas a casa, mandar esa petición a la oficina apropiada, hacer el conteo de las llamadas telefónicas que se han hecho, etc.

Si se ha organizado un gran mitin o manifestación, alguien tendrá que quedarse a limpiar después de que la multitud se haya ido.

De esa manera se asegura que el mensaje no se pierde debido a las quejas ocasionadas por el desorden que queda después de la acción. Tiene que haber una manera ordenada y razonable de dispersar a la multitud y de que vuelvan a casa una vez que la acción se ha acabado.

Si se tienen actividades de seguimiento planeadas por ejemplo, un mitin en el edificio de la legislatura estatal puede continuarse con visitas a los legisladores , hay que comprobar que esto ocurre y que todo el mundo sabe lo que tiene que hacer y a dónde tiene que ir.

Al final de esta actividad, todavía hay que encargarse de que la gente vuelva a casa de manera organizada, de recoger la basura, etc. Si usted deja muy claro que hay que evitar el vandalismo y la violencia y en la mayoría de los casos debería hacerlo , los miembros o coordinadores de vigilancia tendrán que quedarse haciendo su trabajo hasta que todo el mundo involucrado en la acción se haya marchado del lugar y esté ya de camino a casa en vez de andar dando vueltas en grupos pequeños o no tan pequeños.

Especialmente si se encuentran presentes en el lugar oponentes de la iniciativa, es necesario hacer todo lo posible para asegurarse de que cualquier encuentro sea cortés y para que la efusividad no derive en un comportamiento imprudente.

Cuando todo haya acabado al día o a la semana siguiente , los encargados de planearlo todo deberían reunirse para evaluar los resultados.

En resumen, ¿este tipo de acción funcionó para el propósito para el cual se planteó? Si no fue así, ¿qué podría haber funcionado mejor? Si es necesario, use la evaluación para modificar la próxima acción o la estrategia total y hacerla más efectiva.

Como ya sabrá si ha utilizado anteriormente la Caja de Herramientas Comunitarias, la evaluación se considera una parte íntegra y extremadamente importante de cualquier actividad de desarrollo comunitario o de salud. Si se hace una evaluación honesta, se obtendrá información valiosísima acerca de lo que se está haciendo, lo cual permitirá modificar y mejorar el trabajo de la iniciativa.

No deje pasar la oportunidad, úsela para aumentar sus oportunidades de organizar una campaña exitosa. Se está en esto para un largo recorrido; todo lo que haga debería ajustarse al plan a largo plazo y a hacer que la acción social logre avances.

Las estrategias de acción social rara vez son completas por sí mismas. Ayudan a establecer ganancias que a la larga añaden un cambio significativo, pero siempre hay algo más que se puede lograr. El movimiento de los derechos civiles mejoró drásticamente la vida de la comunidad de color en EE.

La organización comunitaria y la acción social si es necesaria no pueden parar hasta que una comunidad o una sociedad, sea verdaderamente justa y equitativa. Esto significa que los organizadores exitosos tienen que seguir con su labor para siempre.

La organización comunitaria, como fue practicada por Saul Alinsky, Martin Luther King, Jr. Esto es la acción social y va desde mandar cartas al editor hasta la desobediencia civil extrema. La acción social a menudo implica rechazar seguir las normas establecidas por aquellos en el poder, ejercitando a cambio el derecho a protestar y de responder en contra de las decisiones y políticas injustas o mal concebidas.

Esto lleva consigo dar poder, voz y autoridad propias a las comunidades que han sido maltratadas, abandonadas o tratadas injustamente por las autoridades o por el conjunto social.

La estrategia de acción social puede provocar un significativo cambio social al llamar atención hacia la injusticia y al usar la acción unificada para enfrentarse, o cooperar, con las personas encargadas de crear políticas y con la sociedad en su conjunto.

Another perspective on Alinsky and BYNC by Wendy Plotkin. Asset-Based Community Development Institute. The Northwestern University base for the work of community-building gurus John Kretzmann and John McKnight. The Back of the Yards Neighborhood Council , founded in by Saul Alinsky and Joseph Meegan, provided the model for much of modern community organizing.

City of Fremont , CA. Numerous tip sheets on neighborhood topics, including organizing neighborhood groups. COMM-ORG: The Online Conference on Community Organizing. Features a list-serv for community and neighborhood organizers free membership. Includes a history of CO.

DART, the Direct Action and Research Training Center. Provides training and support to grass roots community organizations. The Industrial Areas Foundation , founded by Saul Alinsky in, to bring his brand of community organizing beyond Chicago.

The National Training and Information Center. Pedagogy and Theatre of the Oppressed. Participatory theater as a basis for and reflection of empowerment and social action. Founded by Brazilian Augusto Boal and informed by the work of Paulo Freire. Pew Partnership for Civic Change.

PICO National Network. mock, Kristina Democracy in Action: Community organizing and Urban Change. New York: Columbia University Press. Survey Graphic: Magazine of Social Interpretation. Contemporaneous perspective on BYNC — Survey Graphic Magazine , Dec.

Article on the Back of the Yards Neighborhood Council by Kathryn Close, mentioning the forming of the Industrial Areas Foundation. Alinsky, S. Reveille for Radicals. New York, NY: Vintage.

Rules for Radicals. Bobo, K. Organizing for Social Change 3rdedn. Santa Ana, CA: Seven Locks Press. Brown, M. Building powerful community organizations: A personal guide to creating groups that can solve problems and change the world.

Arlington, MA: Long Haul Press. Gabriola Island, BC, Canada: New Society Publishers. Promoting Community Change: Making it happen in the real world 3rdedn. Organizing for Power and Empowerment. En época de teletrabajo y falta de relación social, organizar cafés virtuales ayudarán a los compañeros a desconectar, compartir inquietudes y romper con la rutina diaria.

Si un empleado se enfrenta a un momento personal delicado, ya sea por enfermedad o pérdida de algún familiar, el apoyo y comprensión desde la empresa pueden hacer más llevadero el momento. Se pueden ofrecer desde días libres a sesiones de psicólogo financiadas por la empresa.

El control del registro horario es obligatorio en España desde el mes de mayo de Sin embargo, pocas son las empresas que lo realizan y las horas extras siguen estando a la orden del día.

Dar a los empleados la posibilidad de coger días libres tras proyectos que han implicado un sobreesfuerzo puede ser una acción muy valorada por el empleado. Las clases de yoga pueden no ser la opción ideal para todos los empleados.

Por eso, realizar talleres antiestrés semanales de 30 o 40 minutos pueden animar a la plantilla a romper con la rutina y sacar las tensiones acumuladas. El tradicional «de 9 a 19h con dos horas para comer», menos mal, va teniendo las horas contadas.

Si antes llegar a las 9. El gran tema en las encuestas a empleados. Si la empresa valora realmente el trabajo de sus empleados, darles la libertad de elegir el lugar facilitará enormemente su conciliación personal y laboral.

Algunas organizaciones ya se han lanzado a la aventura y parece que la estrategia funciona. Aunque no es aplicable a todos los sectores, poner en marcha un piloto y ver lo que sienten algunos trabajadores de Estados Unido o Japón puede ser una elección muy gratificante.

Descubre cuáles son las tendencias en beneficios que más demandan las plantillas este y mejora la retención del talento en tu empresa.

Descargar aquí. Un día al año libre y un efecto en la experiencia del empleado enorme. Las redes sociales son espectadoras de este beneficio que aplican cada vez más empresas tecnológicas y extranjeras que lo promueven como cultura de empresa.

Un beneficio muy extendido en los convenios alemanes, con empresas que ofrecen hasta 15 días al año para cuidar de un familiar enfermo. En España, aún queda lejos y encuentra su mejor versión en los días de asuntos propios o de mudanza, por ejemplo, recogidos en convenio.

Una necesidad convertida en una realidad. Dejar que los empleados cobren cuando quieran lo que ya han trabajado. No hay que pedir un favor a nadie, simplemente contar con alguna plataforma que permita el adelanto de nómina.

Uno de los ingredientes que hicieron inclinar la balanza de muchos empleados a favor del pack de beneficios personalizados frente al aumento salarial. Las entradas de cine o teatro gratuitas son cada vez una recompensa más habitual en las empresas.

Este tipo de acciones permite conocer un poco más el lado personal de los empleados: saber qué intereses tienen, qué causas les preocupan… Y apoyarles en ellas. Se fortalece así la relación entre empleado-empresa y la sensación de pertenencia del primero.

Si preguntamos en cualquier empresa a quién le interesa el mundo de la cocina, un gran número demostraría sus dotes culinarias. Ofrecer talleres de cocina o showcooking desde la empresa con cocineros conocidos puede convertirse en una sesión de creatividad y motivación. La sociedad cada vez consume más entretenimiento, música y ocio online: netflix, spotify, lingokids… Ofrecer descuentos en las cuotas de estas plataformas o meses gratuitos pueden ser otro gran reclamo para captar y retener talento.

Motivar a la plantilla mediante juegos de gamificación para alcanzar objetivos de empresa puede ser otra de las mejores ideas de beneficios. Desde escribir posts para el blog de la empresa a recomendar candidatos para un nuevo puesto. Todo a cambio de puntos en una liga de empresa que busca promover el compañerismo, la motivación y la productividad.

A continuación, te pasamos nuestra lista con las mejores ideas de beneficios de cada casa: Los clásicos que siempre convencen Comida Los cheques restaurante de toda la vida.

Transporte Autobús, tren y metro financiado por la empresa. Formación El preferido entre los preferidos, el más votado en las encuestas por jóvenes y mayores. Seguro Médico La estrella de los beneficios durante y Planes de Pensiones de Empleo No nos cansamos de decirlo: los planes de pensiones de empresa son una clara tendencia en los planes de beneficios más personalizados.

Seguro de vida Apoyo económico para tus empleados y sus familias en los momentos más difíciles. Seguro de accidentes Un seguro de accidentes o prevención laboral específico permitirá a tus empleados trabajar con la tranquilidad de saber que están protegidos.

Tanto en entornos laborales en los que existe contacto directo como en escenarios de teletrabajo, el bienestar social de cada empleado pasa por: Entender el valor de la red social.

Trabajar para reforzar las relaciones. Disponer de herramientas y recursos para resolver posibles conflictos. Participar de los proyectos de la organización que nos aportan valor. Nuestro enfoque integral incorpora todas las dimensiones del bienestar de los empleados: físico, emocional, financiero y social.

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