Herramientas para Facilitar el Crecimiento

Este consejo está relacionado con el anterior, ya que ambos tienen que ver con la posición que debemos asumir con respecto a los cambios. Es necesario que mantengamos la mente abierta para identificar los cambios que debemos hacer, y aceptarlos para que nuestra vida mejore.

Esto es muy importante porque mejorar es igual a cambiar. Si nos cerramos al cambio, automáticamente nos cerramos a mejorar y crecer.

Así que, identifica qué cambios son necesarios en tu vida y ¡manos a la obra! La organización es clave, así que tener un plan de acción bien estructurado es uno de los secretos del éxito. Organízate mejor, establece horarios para las actividades que necesitas realizar y trata de cumplirlos.

También es importante trazarte metas diarias, semanales y mensuales, de esta manera registrarás mejor tu avance. Tener un plan es una de las mejores cosas que puedes hacer para salir del estancamiento.

Si quieres ser una mejor persona, debes dejar de lado las quejas y no colocarte en posición de víctima. De lo contrario, te encaminarás directamente al fracaso y al estancamiento, así que nada de hacerse la víctima.

Si estamos estancados, debemos examinar qué tanta responsabilidad hemos tenido sobre este estado y corregirlo. Si hay cosas de nuestro entorno que han afectado, debemos hacer lo posible por cambiarlas.

Hacernos la víctima provocará que estemos siempre en el mismo lugar, siendo presa de las quejas y no ocurrirá ningún cambio. Después de considerar los consejos anteriores, llegó el momento de poner manos a la obra y comenzar a hacer las modificaciones necesarias.

Si nos quedamos en la intención de cambiar y en la planificación, pero no nos movemos, estaremos igual que antes, como si no hubiéramos hecho absolutamente nada. La determinación es un aspecto importante del crecimiento personal, y esa determinación debemos convertirla en el motor que nos impulse a cambiar.

Ya que tengamos nuestro plan de acción trazado, el mismo día que lo definamos debemos empezar a trabajar en él. El crecimiento personal es importante para mejorar en cada aspecto de nuestra vida; obviamente, eso incluye el aspecto personal.

Pero de lo que muchas veces no nos damos cuenta es que, si cambiamos en el ámbito personal, esa transformación se comenzará a reflejar en el exterior.

Esto tiene un potencial enorme para mejorar nuestra vida y también la vida de los demás , convirtiéndonos en agentes de cambio que influencian a otros. Esta influencia que podemos llegar a ejercer en los demás, servirá para que ellos también comiencen a transformar su vida.

Por lo que nos convertimos en agentes transformadores de nuestro entorno. Estas herramientas y consejos seguramente te ayudarán a comenzar de la mejor manera tu proceso de crecimiento personal. Si deseas una formación comprobada para tu crecimiento personal puedes tomar el curso «30 días de crecimiento personal» de John Maxwell ¡Contáctanos ahora!

Lo siento, debes estar conectado para publicar un comentario. Iniciar sesión Registrarse. Escucha el podcast. Desarrolla tu potencial Transforma tu organización Construye un negocio Vive con significado Blog Registrarse.

Desarrolla tu potencial Transforma tu organización Construye un negocio Vive con significado Blog. Herramientas y técnicas para el crecimiento personal Seguramente has escuchado un montón de técnicas útiles para el crecimiento personal. Mantén una introspección constante Algo de esto se mencionó anteriormente, y es que para mejorar necesitamos conocernos a nosotros mismos, lo que es un proceso que nunca acaba.

Otras funciones pueden incluir el establecimiento de objetivos, encuestas de evaluación del rendimiento, etc. Las plataformas de feedback y reconocimiento proporcionan una plataforma para que compañeros, jefes y líderes puedan elogiar y dar un feedback significativo en el flujo de trabajo. Algunas plataformas permiten vincular las recompensas a las contribuciones positivas que se reconocen.

Los sistemas de seguimiento de objetivos se centran en crear una línea de visión clara entre los objetivos de la organización, los objetivos del equipo y los objetivos individuales. Las empresas pueden utilizarlos para gestionar iniciativas de estrategia corporativa para grandes organizaciones con estructuras complejas.

Los sistemas de gestión del aprendizaje ayudan a las organizaciones creando cursos de formación personalizados basados en las métricas de rendimiento de los empleados. También puede asignar recursos de aprendizaje a los individuos, realizar un seguimiento del progreso y medir el éxito de sus programas de formación.

Las empresas pueden enviar breves encuestas a intervalos regulares para recabar las opiniones de sus clientes o compañeros, útiles para crear planes de desarrollo a medida. La IA puede acelerar los procesos de gestión del rendimiento mediante la generación automática de comentarios, la identificación de patrones en los datos de los empleados y la señalización de información clave para los directivos.

Algunas de las 11 opciones siguientes tienen características en común. Pero presta atención a los precios, las opiniones de los usuarios y otros detalles que las diferencian. Zavvy ofrece una completa herramienta de desarrollo de personal que empresas como Primer, Typeform, Freeletics y Storyblok ya utilizan.

Zavvy AI es una función que permite a los usuarios ahorrar tiempo y trabajar de forma más estratégica. La inteligencia artificial permite a los equipos conectar los puntos entre las aspiraciones profesionales, los comentarios y la formación pertinente.

Zavvy AI es 10 veces más rápido que los métodos tradicionales:. Nuestra plataforma recoge críticas excepcionales, entre ellas, "Nuestras vidas se han hecho muy fáciles y fluidas con Zavvy. Nuestro método de supervisión continua del rendimiento con el módulo de evaluación y gestión del rendimiento de Zavvy es ahora muy sencillo y fácil.

Trakstar es un software de gestión del rendimiento diseñado para conectar todos los aspectos del ciclo de vida del empleado.

Agiliza los procesos de revisión del rendimiento, ayuda a las empresas a establecer y seguir objetivos, proporciona feedback continuo y facilita la retroalimentación de grados. Las críticas positivas destacan que el software es una solución todo en uno para captar, hacer crecer y retener el talento.

Un usuario describe lo que más le gusta de Trakstar: "La retroalimentación de grados y las notas continuas que se pueden tomar en el momento, alojadas en una ubicación centralizada, para mejorar las revisiones de rendimiento.

La posibilidad de que los empleados entren en el sistema para ver los comentarios compartidos por sus jefes y ver el porcentaje completado de cualquier objetivo establecido ayudará a nuestros empleados internos a seguir creciendo en su puesto.

Tanto si prefiere realizar revisiones trimestrales, por proyectos o anuales, Lattice se adapta a sus necesidades. La plataforma ofrece un completo software de gestión del rendimiento con funciones modernas como bucles de feedback continuo, plantillas y feedback de grados. Al incorporar las aportaciones de jefes, compañeros, subordinados directos y autoevaluaciones de los empleados, las evaluaciones de rendimiento de Lattice proporcionan un perfil completo del rendimiento de cada empleado.

Además, Lattice admite revisiones basadas en proyectos para contratistas o empleados que realizan trabajos ocasionales. Sin embargo, algunos comentarios recientes mencionan algunos retrasos en la entrega del producto, que han afectado a su experiencia con el software.

Hicieron algunas promesas elevadas obtener cálculos de puntuación de revisión ponderada para enero de , lanzar revisiones de talento oculto en el segundo trimestre, habilitar grupos en el segundo trimestre, etc.

que TODOS han sido pospuestos, retrasados o el lanzamiento fue muy decepcionante, en mi opinión. ClearCompany es una solución de software de gestión del talento y del rendimiento.

Proporciona un conjunto de herramientas de RRHH para ayudar a las organizaciones a atraer, contratar y retener a los mejores talentos, optimizando al mismo tiempo el rendimiento de los empleados. El módulo de gestión del rendimiento de ClearCompany permite a las empresas apoyar las funciones únicas de la empresa mediante la personalización:.

Entrando en detalles, un usuario destaca algunas pequeñas mejoras que la empresa podría introducir en la interfaz: "Hay pequeños cambios que haría en áreas muy concretas, como reducir el espacio en blanco del formulario de evaluación del rendimiento para que la vista sea más corta y reenviar a las bolsas de trabajo con un solo clic".

Motivosity es ante todo una herramienta de compromiso y reconocimiento de los empleados, pero también fomenta el desarrollo profesional al permitir a directivos y subordinados directos:.

Hay pocas críticas negativas, algunas de las cuales sugieren que la plataforma podría beneficiarse de funciones adicionales. Elige cuántos módulos quieres y multiplícalos por el número de personas para obtener un precio exacto. Small Improvements es una plataforma de gestión del rendimiento y comentarios de los empleados que mejora el desarrollo, el reconocimiento y el compromiso de los empleados en las organizaciones.

Sin embargo, usuarios fieles como el siguiente describen cómo la herramienta beneficia a su empresa. Permite a la empresa enviar encuestas para medir la satisfacción de los empleados y recibir comentarios sobre dónde se pueden mejorar las cosas, lo que ayuda a todos a ser más eficientes".

La plataforma permite a los empleados proporcionar actualizaciones periódicas en tan solo 15 minutos a la semana de ahí su nombre. Los empleados responden a preguntas concretas sobre sus progresos, retos y logros, y comparten las respuestas con sus jefes.

Los jefes pueden revisar estas actualizaciones en unos cinco minutos y responder con comentarios, ánimos o apoyo. Un Director de Personas describe los problemas que la plataforma resuelve para su organización como: "Brechas de rendimiento, comunicación sobre el rendimiento en toda la organización, equipos e individuos.

Ofrece a RRHH y a la dirección visibilidad sobre quién está debatiendo el rendimiento, quién está dando feedback, quién tiene el mejor rendimiento, quién tiene el peor rendimiento, etc. Por desgracia, algunos comentarios también mencionan un mal servicio de atención al cliente.

Kazoo ha adquirido recientemente WorkTango y ahora se conoce bajo la identidad de marca única de WorkTango. Algunos comentarios destacan que la función de compromiso de la plataforma funciona mejor que la función de gestión del rendimiento.

La plataforma en sí se puso en marcha rápidamente y la interfaz de usuario es estupenda. Dicho esto, los informes eran mediocres y, a veces, parecían inexactos". StaffCircle es una plataforma de compromiso de los empleados que ayuda a las empresas a crear una cultura de feedback. Permite a los empleados dar su opinión de forma anónima, y los directivos pueden responder en tiempo real y medir el impacto de sus acciones.

Una reseña describe con precisión cómo se ha beneficiado su empresa de la incorporación de esta solución. Otro usuario explica que la herramienta les ha permitido abandonar por fin el uso de hojas de cálculo Excel. Hay pocas críticas negativas relacionadas con la gestión del rendimiento, aunque un usuario menciona : "A veces los informes podrían ser un poco más sencillos, y la función de configuración puede ser un poco complicada.

Primalogik ofrece un potente módulo de feedback de grados, que simplifica la recopilación de feedback de múltiples fuentes. Los usuarios administradores pueden personalizar las escalas de valoración de los cuestionarios de evaluación y elegir el nivel de anonimato de los comentarios.

Entre las funciones avanzadas del módulo se incluye la posibilidad de que los directivos y el personal de administración inicien solicitudes de feedback para los empleados y se dirijan a compañeros específicos para que respondan.

También permite enviar recordatorios automáticos para que los empleados envíen sus comentarios a tiempo y realizar un seguimiento en tiempo real del progreso de los comentarios.

Otras funciones son:. Los usuarios mencionan su gratitud por pasar de una gestión del rendimiento descendente a un enfoque más holístico. Un usuario describe la herramienta como "Una herramienta de gestión del rendimiento fácil de usar que proporciona un proceso para la retroalimentación propia y de la dirección, junto con capacidades de rendimiento Este software también permite realizar encuestas rápidas, que mis clientes utilizan para las encuestas de pulso de los empleados".

Este software también permite realizar encuestas rápidas, que mis clientes utilizan para las encuestas de pulso de los empleados. Peoplebox es un software OKR diseñado para cultivar una cultura impulsada por objetivos en startups de hipercrecimiento. El módulo de gestión del rendimiento de la empresa permite a RRHH alinear los objetivos del equipo con la misión de la empresa, supervisar el progreso y priorizar las tareas.

Peoplebox también facilita revisiones del rendimiento de grados y reuniones significativas para fortalecer las relaciones entre directivos y empleados. Un usuario describe las ventajas de la plataforma. Esto beneficia a los usuarios al aumentar la productividad, mejorar el rendimiento y promover un entorno de trabajo positivo.

Sin embargo, en la misma revisión se quejan de que no pueden ver nada para controlar el rendimiento general del equipo. Existen múltiples herramientas en el mercado que podrían encargarse de sus procesos de gestión del rendimiento. Pero no todas comparten la misma funcionalidad, por lo que esta lista de características críticas debería ayudarle a separar el grano de la paja.

Teniendo en cuenta los factores que se indican a continuación, podrá tomar una decisión informada y seleccionar la herramienta de gestión del rendimiento que mejor se adapte a los objetivos y requisitos de su organización. Zavvy ofrece herramientas de gestión del rendimiento para dotar a empleados y directivos de los conocimientos que necesitan para alcanzar su potencial.

Elija entre las siguientes:. Es interesante observar qué herramientas de gestión del rendimiento han seleccionado otros profesionales para sus respectivas organizaciones. Las herramientas de gestión del rendimiento pueden ayudar a medir el rendimiento de los empleados de varias maneras, dependiendo de la herramienta elegida.

Además de utilizar herramientas de gestión del rendimiento, las organizaciones pueden emplear otras técnicas para gestionar el rendimiento de sus empleados.

He aquí algunas ideas:. Lorelei es la Directora de Marketing de Contenidos de Zavvy.

Una herramienta que te permitirá lograr crecimiento personal, a través de la inteligencia emocional, es la programación neurolingüística, que te En este artículo le ofrecemos una lista de 11 herramientas de gestión del rendimiento diseñadas para dar a sus empleados el impulso que necesitan para prosperar Sin embargo, algunas herramientas de crecimiento populares para las empresas emergentes incluyen software de automatización de marketing

Herramientas para Facilitar el Crecimiento - Herramientas que impulsan el crecimiento de una empresa · Análisis de mercado · Gestión de proyectos · Marketing digital · Análisis de datos Una herramienta que te permitirá lograr crecimiento personal, a través de la inteligencia emocional, es la programación neurolingüística, que te En este artículo le ofrecemos una lista de 11 herramientas de gestión del rendimiento diseñadas para dar a sus empleados el impulso que necesitan para prosperar Sin embargo, algunas herramientas de crecimiento populares para las empresas emergentes incluyen software de automatización de marketing

Después de considerar los consejos anteriores, llegó el momento de poner manos a la obra y comenzar a hacer las modificaciones necesarias. Si nos quedamos en la intención de cambiar y en la planificación, pero no nos movemos, estaremos igual que antes, como si no hubiéramos hecho absolutamente nada.

La determinación es un aspecto importante del crecimiento personal, y esa determinación debemos convertirla en el motor que nos impulse a cambiar. Ya que tengamos nuestro plan de acción trazado, el mismo día que lo definamos debemos empezar a trabajar en él.

El crecimiento personal es importante para mejorar en cada aspecto de nuestra vida; obviamente, eso incluye el aspecto personal. Pero de lo que muchas veces no nos damos cuenta es que, si cambiamos en el ámbito personal, esa transformación se comenzará a reflejar en el exterior.

Esto tiene un potencial enorme para mejorar nuestra vida y también la vida de los demás , convirtiéndonos en agentes de cambio que influencian a otros. Esta influencia que podemos llegar a ejercer en los demás, servirá para que ellos también comiencen a transformar su vida.

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Desarrolla tu potencial Transforma tu organización Construye un negocio Vive con significado Blog. Herramientas y técnicas para el crecimiento personal Seguramente has escuchado un montón de técnicas útiles para el crecimiento personal.

Mantén una introspección constante Algo de esto se mencionó anteriormente, y es que para mejorar necesitamos conocernos a nosotros mismos, lo que es un proceso que nunca acaba. Deja la zona de confort Si no estás dispuesto a dejar tu zona de confort, a lo que estás acostumbrado, tus hábitos y demás aspectos, no habrá cambio.

Acepta el cambio Este consejo está relacionado con el anterior, ya que ambos tienen que ver con la posición que debemos asumir con respecto a los cambios. Ten un plan específico La organización es clave, así que tener un plan de acción bien estructurado es uno de los secretos del éxito.

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By Vosar

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