Increíbles funciones de bono

Un portafolio escalonados de bonos escalonados se invierte a partes iguales en bonos que vencen periódicamente, en general cada año o cada dos años. A medida que los bonos llegan al vencimiento, el dinero se reinvierte para mantener los vencimientos escalonados.

Normalmente, los inversionistas recurren al enfoque escalonado para saldar un flujo de compromisos constante y para reducir el riesgo de tener que reinvertir una parte importante de su dinero en un entorno de tasas de interés bajas.

A medida que van venciendo los bonos a corto plazo, los inversionistas pueden reinvertir para aprovechar las oportunidades que surgen en el mercado, mientras que los bonos a largo plazo proporcionan cupones atractivos. Otras estrategias pasivas : Los inversionistas que buscan las ventajas tradicionales de los bonos también tienen a su disposición varias estrategias de inversión pasivas que pretenden igualar el desempeño de los índices de bonos.

Por ejemplo, un portafolio de bonos tradicionales de Estados Unidos podría utilizar como índice de referencia benchmark benchmark de desempeño, o guía, un índice general con grado de inversión, como el índice Barclays U.

Al igual que los índices de renta variable, los índices de bonos son transparentes se conocen los valores que lo constituyen y el desempeño se actualiza y publica a diario. Numerosos fondos cotizados en bolsa ETF y algunos fondos de inversión colectiva de bonos invierten en los mismos valores que constituyen los índices o en valores similares y, por consiguiente, reflejan fielmente el desempeño de los índices.

En estas estrategias pasivas de bonos, los gestores de portafolios modifican la composición de sus portafolios si es que se produce algún cambio en los índices correspondientes, pero no suelen tomar decisiones independientes de compra y venta de bonos.

Estrategias activas : Los inversionistas cuyo objetivo es obtener una rentabilidad superior a la generada por los índices de bonos utilizan estrategias de bonos gestionadas activamente. Los gestores activos de portafolios pueden intentar maximizar los ingresos o la apreciación del precio del capital a partir de los bonos, o ambas cosas a la vez.

Muchos portafolios de bonos gestionados para inversionistas institucionales, muchos fondos de inversión colectiva de bonos y un número cada vez mayor de ETF recurren a la gestión activa. Uno de los enfoques activos más populares es el que se denomina inversión orientada a la rentabilidad total, que emplea todo un abanico de estrategias con el fin de maximizar la apreciación del capital.

Los gestores activos pueden emplear una selección de técnicas diferentes con el fin de identificar bonos con potencial para encarecerse. La controversia en este debate estriba en determinar si es o no cierto que el mercado de bonos es demasiado eficiente como para permitir a los gestores activos superar de forma sistemática al propio mercado.

Un gestor activo de bonos, como PIMCO, rebatiría esto argumentando que tanto el tamaño como la flexibilidad contribuyen a que los gestores activos puedan optimizar las tendencias a corto y largo plazo con el fin de superar al mercado. Asimismo, los gestores activos pueden gestionar el riesgo de tasas de interés, el riesgo crediticio y otros riesgos potenciales a los que se enfrentan los portafolios de bonos a medida que cambian las condiciones del mercado con el fin de proteger la rentabilidad de sus inversiones.

La rentabilidad pasada no es garantía ni un indicador confiable de los resultados futuros. Invertir en el mercado de bonos tiene riesgos, incluidos los riesgos de mercado, tasas de interés, emisor, crédito, riesgo de inflación y riesgo de liquidez. El valor de la mayoría de los bonos y las estrategias de renta fija se ve afectado por los cambios de las tasas de interés.

Los bonos y las estrategias de renta fija de mayor duración tienden a ser más sensibles y volátiles que los de corta duración; por lo general, los precios de los bonos caen a medida que suben las tasas de interés y el entorno actual de tasas de interés bajas aumenta dicho riesgo.

Las reducciones actuales en la capacidad de las contrapartes de bonos pueden contribuir a una disminución de la liquidez del mercado y a un aumento de la volatilidad de los precios. Las inversiones en bonos pueden valer más o menos que el costo original al rescate.

La inversión en títulos denominados o domiciliados en el extranjero puede implicar riesgos elevados debido a las fluctuaciones cambiarias y los riesgos políticos y económicos, que pueden aumentar en los mercados emergentes. Los valores respaldados por hipotecas y activos pueden ser sensibles a los cambios de las tasas de interés sujeto a riesgo de pago anticipado y su valor puede fluctuar en respuesta a la percepción del mercado sobre la solvencia del emisor; a pesar de que por lo general están respaldados por un tipo de garantía gubernamental o privada, no hay seguridad de que los garantes privados cumplan con sus obligaciones.

Los valores de alto rendimiento de calificación inferior implican un riesgo mayor que los valores de calificación superior; los portafolios que inviertan en ellos pueden estar sujetos a mayores niveles de riesgo de crédito y liquidez que los portafolios que no lo hacen.

Los ingresos procedentes de los bonos municipales podrán estar sujetos a impuestos estatales y locales y, ocasionalmente, al impuesto mínimo alternativo. Algunos valores de deuda pública de Estados Unidos están respaldados por la plena fe del gobierno.

Las obligaciones emitidas por agencias y organismos del Gobierno de Estados Unidos cuentan con distintos grados de apoyo, pero en general no están respaldadas por la plena fe del gobierno estadounidense.

No se ofrece garantía para los portafolios que invierten en dichos títulos y su valor puede fluctuar. Los bonos atados a la inflación emitidos por un gobierno son títulos de renta fija cuyo valor principal se ajusta periódicamente de acuerdo con la tasa de inflación. Pierden valor cuando aumentan las tasas de interés reales.

Los Títulos del Tesoro Protegidos contra la Inflación TIPS son bonos atados a la inflación emitidos por el gobierno de Estados Unidos. La diversificación no es una garantía contra las pérdidas.

Este material ha sido distribuido solo a efectos informativos y no debe considerarse un asesoramiento o recomendación de inversión de ningún valor particular, estrategia o producto de inversión.

La información aquí contenida ha sido obtenida de fuentes consideradas fiables, pero no podemos ofrecer ninguna garantía al respecto.

Se prohíbe expresamente la reproducción de la presente publicación de cualquier forma, así como la referencia a ella en cualquier otra publicación, sin previo permiso por escrito. PIMCO es una marca comercial de Allianz Asset Management of America L.

en los Estados Unidos y en todo el mundo. Location not listed? Visit our Global Site. Está a punto de abandonar el sitio web de PIMCO. El mercado de bonos es, con creces, el mayor mercado de valores del mundo, y ofrece una gama prácticamente ilimitada de opciones de inversión.

Muchos inversionistas están familiarizados con aspectos concretos del mercado, pero el progresivo aumento del número de productos nuevos hace que resulte difícil mantenerse al día de las novedades, incluso para los expertos en bonos.

Antes de abordar las complejidades de este inmenso y diverso mercado, resulta primordial entender los aspectos más básicos: ¿Qué son los bonos y cómo pueden ayudarle a alcanzar sus objetivos de inversión?

Comprender los precios del mercado de bonos En el mercado, los precios de los bonos se cotizan como un porcentaje del valor nominal del bono. Medición del riesgo de un bono: ¿qué es la duración? El papel de los bonos en un portafolio Desde que los gobiernos aumentaron la frecuencia de sus emisiones de bonos a principios del siglo XX y crearon el mercado de bonos moderno, los motivos por los que los inversionistas han adquirido bonos han sido diversos: preservación del capital, generación de ingresos, diversificación y cobertura potencial en caso de deterioro económico o deflación.

Múltiples tipos de bonos En la década de , el mercado de bonos moderno empezó a evolucionar. Algunos bonos de agencias están avalados por el gobierno central, mientras que otros no. Bonos de gobiernos locales : Los gobiernos locales —ya sean provinciales, estatales o municipales— toman préstamos para financiar una variedad de proyectos, como la construcción de puentes y escuelas, así como sus operaciones generales.

El mercado de bonos de gobiernos locales está bien consolidado en EE. Otros mercados desarrollados también emiten bonos de gobierno provincial o local. Valores respaldados por hipotecas MBS : Estos bonos se crean a partir de las cuotas hipotecarias pagados por propietarios de viviendas residenciales.

Los prestamistas de hipotecas, normalmente bancos y compañías de financiamiento, venden préstamos hipotecarios individuales a otras entidades que agrupan dichos préstamos en un valor que abona una tasa de interés similar a la tasa de las hipotecas pagada por los propietarios de viviendas.

Como en otras clases de bonos, los valores respaldados por hipotecas son sensibles a las variaciones de las tasas de interés vigentes y podrían perder valor cuando las tasas de interés suban. En concreto, los valores respaldados por hipotecas a tasa fija son sensibles a las tasas de interés porque los prestatarios pueden realizar pagos anticipados y refinanciar sus hipotecas cuando las tasas bajan, por lo que los valores respaldados por esos préstamos también se pagan antes de lo previsto.

En parte por este motivo y en parte para atraer a distintos tipos de inversionistas, los valores respaldados por hipotecas pueden estructurarse en bonos con fechas de pago y características específicas, que reciben el nombre de obligaciones hipotecarias garantizadas CMO.

Valores respaldados por activos ABS : Estos bonos son valores creados a partir de los pagos de automóviles, los pagos de tarjetas de crédito u otro tipo de préstamos.

Siguiendo el mismo procedimiento que con los valores respaldados por hipotecas, préstamos similares se agrupan y empaquetan para crear un valor que después se vende a los inversionistas.

Se constituyen entidades especiales que actúan como gestores de los valores respaldados por activos, lo que permite a las compañías de tarjetas de crédito y otros prestamistas eliminar los préstamos de sus balances. Los valores respaldados por activos conllevan riesgos, incluido el riesgo crediticio.

El mercado de Pfandbriefe Jumbo ha sido históricamente uno de los sectores más grandes del mercado de bonos europeo. La principal diferencia entre un Pfandbriefe y un bono respaldado por hipotecas o por activos es que los bancos que conceden los préstamos y los empaquetan en Pfandbriefe mantienen dichos préstamos en sus libros.

Debido a esta particularidad, los Pfandbriefe suelen clasificarse como bonos corporativos. Otros países europeos están emitiendo cada vez más valores equiparables a Pfandbriefe, denominados cédulas hipotecarias.

A medida que el empleado se esfuerza más, desarrolla sus habilidades blandas y duras, alcanza los objetivos establecidos por la empresa y percibe bonos de productividad. Esto favorece a un mayor sentido de pertenencia hacia la empresa. Si los bonos se entregan es porque los empleados cumplen con los objetivos propuestos.

Y si estos objetivos están correctamente planteados, ¡todo eso significa más resultados y más ventas! Si un empleado obtiene un bono de productividad es porque se le premia el esfuerzo, la eficiencia y el compromiso. Por lo tanto, este método supone la posibilidad de medir resultados, talento y rendimiento.

A su vez, estas métricas permiten tomar mejores decisiones en lo que respecta a la estrategia de gestión de talento. Tal es el caso de un aumento de salario, por ejemplo.

Ofrecer un bono de productividad puede fortalecer tu estrategia de atracción y retención de talento. Es un gran beneficio tanto para los empleados como para los candidatos: estos se sentirán atraídos por este diferencial que te va a destacar como empleador en comparación con otras empresas que no tienen un plan de incentivos tan motivador.

Ofrecer a tu equipo múltiples opciones de pago puede atraer un pool de talentos mas grande. Mira cómo resolvemos el tema de payroll global para equipos internacionales.

Dado que el bono de productividad lo establecen las empresas, porque no hay una ley o legislación laboral que regule los porcentajes y los mínimos requerimientos a alcanzar para ser otorgado, puedes guiarte con la información que te compartimos aquí.

Estos son los factores que suelen tomarse en consideración al determinar la suma para el bono:. Descubre las metas y objetivos a lograr por el departamento al que pertenecen los empleados a los que quieres aplicar este método para incentivar su productividad.

Por ejemplo, esta práctica suele aplicarse en el área de ventas en función del cumplimiento de objetivos para el aumento de la productividad laboral de dicho sector. Ya que no es lo mismo si las metas son individuales o por equipo, es importante establecer esa diferenciación.

Si se establecen a partir del desempeño a nivel individual, cada trabajador enfocará sus esfuerzos a alcanzar los resultados y centrará su máxima atención en sus propios resultados.

En cambio, si las metas se establecen a nivel equipo, esto fortalecerá el trabajo en equipo. Es necesaria la implementación de evaluaciones periódicas evaluación de desempeño que permitan medir y determinar el logro de metas y objetivos, al mismo tiempo que contribuyan a tener un panorama más claro sobre el desempeño de cada trabajador o equipo.

De hecho, la evaluación constante es una de las prácticas que promueve la Ley Federal del Trabajo en México sobre los elementos del bono de productividad. Puede ser un porcentaje de ventas o el equivalente a una cierta cantidad de meses de salario según el rendimiento alcanzado productividad.

Así, por ejemplo, un empleado puede percibir hasta 3 meses de sueldo adicionales por haber duplicado sus ventas durante dos meses consecutivos. En adición, resulta imprescindible establecer límites del bono: ¿hasta cuántos meses de sueldo por año pueden entregarse como bono?

Esta información también debe estar al alcance de los trabajadores para que haya transparencia al respecto. El bono de productividad debe entregarse cuando el trabajador supera o logra llegar a las metas de rendimiento establecidas por parte de la empresa.

Esto se da en el marco de un plan de desarrollo y crecimiento organizacional. Además, este método debe contemplarse entre los beneficios laborales de los empleados, lo que supone que estos estén al tanto de la posibilidad de recibir un bono y, a su vez, la planificación anticipada.

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Las estrategias de inversión pasivas incluyen comprar y mantener bonos hasta el vencimiento e invertir en fondos o portafolios de bonos que reflejan índices de bonos. Los enfoques pasivos pueden resultar adecuados para los inversionistas que deseen beneficiarse de las ventajas tradicionales de los bonos, como la preservación del capital, la generación de ingresos y la diversificación.

Sin embargo, no pretenden sacar partido del entorno de las tasas de interés, del crédito y del mercado. Por el contrario, las estrategias de inversión activas intentan generar rentabilidades superiores a las de los índices de bonos, a menudo mediante la compraventa de bonos para beneficiarse de las fluctuaciones precios.

Estas estrategias pueden proporcionar muchas, si no todas, las ventajas de los bonos. El entorno de las tasas de interés repercute en los precios que los inversionistas pasivos pagan por los bonos cuando invierten por primera vez y, de nuevo, cuando necesitan reinvertir su dinero al vencimiento.

Han aparecido estrategias capaces de ayudar a los inversionistas pasivos a gestionar el riesgo de tasas de interés inherente a este enfoque. Una de las más populares es la de los portafolios escalonados. Un portafolio escalonados de bonos escalonados se invierte a partes iguales en bonos que vencen periódicamente, en general cada año o cada dos años.

A medida que los bonos llegan al vencimiento, el dinero se reinvierte para mantener los vencimientos escalonados. Normalmente, los inversionistas recurren al enfoque escalonado para saldar un flujo de compromisos constante y para reducir el riesgo de tener que reinvertir una parte importante de su dinero en un entorno de tasas de interés bajas.

A medida que van venciendo los bonos a corto plazo, los inversionistas pueden reinvertir para aprovechar las oportunidades que surgen en el mercado, mientras que los bonos a largo plazo proporcionan cupones atractivos.

Otras estrategias pasivas : Los inversionistas que buscan las ventajas tradicionales de los bonos también tienen a su disposición varias estrategias de inversión pasivas que pretenden igualar el desempeño de los índices de bonos.

Por ejemplo, un portafolio de bonos tradicionales de Estados Unidos podría utilizar como índice de referencia benchmark benchmark de desempeño, o guía, un índice general con grado de inversión, como el índice Barclays U.

Al igual que los índices de renta variable, los índices de bonos son transparentes se conocen los valores que lo constituyen y el desempeño se actualiza y publica a diario. Numerosos fondos cotizados en bolsa ETF y algunos fondos de inversión colectiva de bonos invierten en los mismos valores que constituyen los índices o en valores similares y, por consiguiente, reflejan fielmente el desempeño de los índices.

En estas estrategias pasivas de bonos, los gestores de portafolios modifican la composición de sus portafolios si es que se produce algún cambio en los índices correspondientes, pero no suelen tomar decisiones independientes de compra y venta de bonos.

Estrategias activas : Los inversionistas cuyo objetivo es obtener una rentabilidad superior a la generada por los índices de bonos utilizan estrategias de bonos gestionadas activamente. Los gestores activos de portafolios pueden intentar maximizar los ingresos o la apreciación del precio del capital a partir de los bonos, o ambas cosas a la vez.

Muchos portafolios de bonos gestionados para inversionistas institucionales, muchos fondos de inversión colectiva de bonos y un número cada vez mayor de ETF recurren a la gestión activa.

Uno de los enfoques activos más populares es el que se denomina inversión orientada a la rentabilidad total, que emplea todo un abanico de estrategias con el fin de maximizar la apreciación del capital.

Los gestores activos pueden emplear una selección de técnicas diferentes con el fin de identificar bonos con potencial para encarecerse. La controversia en este debate estriba en determinar si es o no cierto que el mercado de bonos es demasiado eficiente como para permitir a los gestores activos superar de forma sistemática al propio mercado.

Un gestor activo de bonos, como PIMCO, rebatiría esto argumentando que tanto el tamaño como la flexibilidad contribuyen a que los gestores activos puedan optimizar las tendencias a corto y largo plazo con el fin de superar al mercado. Asimismo, los gestores activos pueden gestionar el riesgo de tasas de interés, el riesgo crediticio y otros riesgos potenciales a los que se enfrentan los portafolios de bonos a medida que cambian las condiciones del mercado con el fin de proteger la rentabilidad de sus inversiones.

La rentabilidad pasada no es garantía ni un indicador confiable de los resultados futuros. Invertir en el mercado de bonos tiene riesgos, incluidos los riesgos de mercado, tasas de interés, emisor, crédito, riesgo de inflación y riesgo de liquidez. El valor de la mayoría de los bonos y las estrategias de renta fija se ve afectado por los cambios de las tasas de interés.

Los bonos y las estrategias de renta fija de mayor duración tienden a ser más sensibles y volátiles que los de corta duración; por lo general, los precios de los bonos caen a medida que suben las tasas de interés y el entorno actual de tasas de interés bajas aumenta dicho riesgo.

Las reducciones actuales en la capacidad de las contrapartes de bonos pueden contribuir a una disminución de la liquidez del mercado y a un aumento de la volatilidad de los precios.

Las inversiones en bonos pueden valer más o menos que el costo original al rescate. La inversión en títulos denominados o domiciliados en el extranjero puede implicar riesgos elevados debido a las fluctuaciones cambiarias y los riesgos políticos y económicos, que pueden aumentar en los mercados emergentes.

Los valores respaldados por hipotecas y activos pueden ser sensibles a los cambios de las tasas de interés sujeto a riesgo de pago anticipado y su valor puede fluctuar en respuesta a la percepción del mercado sobre la solvencia del emisor; a pesar de que por lo general están respaldados por un tipo de garantía gubernamental o privada, no hay seguridad de que los garantes privados cumplan con sus obligaciones.

Los valores de alto rendimiento de calificación inferior implican un riesgo mayor que los valores de calificación superior; los portafolios que inviertan en ellos pueden estar sujetos a mayores niveles de riesgo de crédito y liquidez que los portafolios que no lo hacen. Los ingresos procedentes de los bonos municipales podrán estar sujetos a impuestos estatales y locales y, ocasionalmente, al impuesto mínimo alternativo.

Algunos valores de deuda pública de Estados Unidos están respaldados por la plena fe del gobierno. Las obligaciones emitidas por agencias y organismos del Gobierno de Estados Unidos cuentan con distintos grados de apoyo, pero en general no están respaldadas por la plena fe del gobierno estadounidense.

No se ofrece garantía para los portafolios que invierten en dichos títulos y su valor puede fluctuar. Los bonos atados a la inflación emitidos por un gobierno son títulos de renta fija cuyo valor principal se ajusta periódicamente de acuerdo con la tasa de inflación.

Pierden valor cuando aumentan las tasas de interés reales. Los Títulos del Tesoro Protegidos contra la Inflación TIPS son bonos atados a la inflación emitidos por el gobierno de Estados Unidos. La diversificación no es una garantía contra las pérdidas.

Este material ha sido distribuido solo a efectos informativos y no debe considerarse un asesoramiento o recomendación de inversión de ningún valor particular, estrategia o producto de inversión.

La información aquí contenida ha sido obtenida de fuentes consideradas fiables, pero no podemos ofrecer ninguna garantía al respecto. Se prohíbe expresamente la reproducción de la presente publicación de cualquier forma, así como la referencia a ella en cualquier otra publicación, sin previo permiso por escrito.

PIMCO es una marca comercial de Allianz Asset Management of America L. en los Estados Unidos y en todo el mundo. Location not listed? Visit our Global Site.

Está a punto de abandonar el sitio web de PIMCO. El mercado de bonos es, con creces, el mayor mercado de valores del mundo, y ofrece una gama prácticamente ilimitada de opciones de inversión.

Muchos inversionistas están familiarizados con aspectos concretos del mercado, pero el progresivo aumento del número de productos nuevos hace que resulte difícil mantenerse al día de las novedades, incluso para los expertos en bonos.

Antes de abordar las complejidades de este inmenso y diverso mercado, resulta primordial entender los aspectos más básicos: ¿Qué son los bonos y cómo pueden ayudarle a alcanzar sus objetivos de inversión? Comprender los precios del mercado de bonos En el mercado, los precios de los bonos se cotizan como un porcentaje del valor nominal del bono.

Medición del riesgo de un bono: ¿qué es la duración? El papel de los bonos en un portafolio Desde que los gobiernos aumentaron la frecuencia de sus emisiones de bonos a principios del siglo XX y crearon el mercado de bonos moderno, los motivos por los que los inversionistas han adquirido bonos han sido diversos: preservación del capital, generación de ingresos, diversificación y cobertura potencial en caso de deterioro económico o deflación.

Múltiples tipos de bonos En la década de , el mercado de bonos moderno empezó a evolucionar. Algunos bonos de agencias están avalados por el gobierno central, mientras que otros no.

Bonos de gobiernos locales : Los gobiernos locales —ya sean provinciales, estatales o municipales— toman préstamos para financiar una variedad de proyectos, como la construcción de puentes y escuelas, así como sus operaciones generales. El mercado de bonos de gobiernos locales está bien consolidado en EE.

Otros mercados desarrollados también emiten bonos de gobierno provincial o local. Valores respaldados por hipotecas MBS : Estos bonos se crean a partir de las cuotas hipotecarias pagados por propietarios de viviendas residenciales.

Los prestamistas de hipotecas, normalmente bancos y compañías de financiamiento, venden préstamos hipotecarios individuales a otras entidades que agrupan dichos préstamos en un valor que abona una tasa de interés similar a la tasa de las hipotecas pagada por los propietarios de viviendas.

Como en otras clases de bonos, los valores respaldados por hipotecas son sensibles a las variaciones de las tasas de interés vigentes y podrían perder valor cuando las tasas de interés suban.

En concreto, los valores respaldados por hipotecas a tasa fija son sensibles a las tasas de interés porque los prestatarios pueden realizar pagos anticipados y refinanciar sus hipotecas cuando las tasas bajan, por lo que los valores respaldados por esos préstamos también se pagan antes de lo previsto.

En parte por este motivo y en parte para atraer a distintos tipos de inversionistas, los valores respaldados por hipotecas pueden estructurarse en bonos con fechas de pago y características específicas, que reciben el nombre de obligaciones hipotecarias garantizadas CMO.

En adición, resulta imprescindible establecer límites del bono: ¿hasta cuántos meses de sueldo por año pueden entregarse como bono? Esta información también debe estar al alcance de los trabajadores para que haya transparencia al respecto. El bono de productividad debe entregarse cuando el trabajador supera o logra llegar a las metas de rendimiento establecidas por parte de la empresa.

Esto se da en el marco de un plan de desarrollo y crecimiento organizacional. Además, este método debe contemplarse entre los beneficios laborales de los empleados, lo que supone que estos estén al tanto de la posibilidad de recibir un bono y, a su vez, la planificación anticipada.

En esto último, factores como el sueldo y la frecuencia de pago del salario entran en juego. El bono de productividad es para motivar a los trabajadores a que sigan entregando cada vez mejores resultados y es una excelente herramienta para reconocer su rendimiento y desempeño.

Desde luego, también puede entregarse a un trabajador independiente, aunque no sea lo más frecuente. Sin embargo, dado que los trabajadores independientes no perciben prestaciones sociales de la Seguridad Social y beneficios que suelen contemplarse por las empresas por ley o como un plus , los bonos son una excelente manera de reconocer su trabajo y esfuerzo.

Los planes de incentivos que incluyen bonos de productividad suelen entregar grandiosos resultados y es una de las prácticas más extendidas en los departamentos de Recursos Humanos para elevar la productividad de los trabajadores.

Sin embargo, antes de poner en marcha uno, es importante verificar si la empresa dispone de todos los recursos necesarios y las condiciones de trabajo adecuadas para que se puedan alcanzar los niveles de productividad deseados.

Por ejemplo, todo lo relacionado con las posibilidades y frecuencia de capacitación. Pero aquí también entran en juego factores relacionados con el clima laboral y la cultura organizacional para asegurar el éxito del negocio. Si los empleados se sienten cómodos y a gusto en tu empresa, pueden expresar sus ideas e inquietudes sin temor, las probabilidades de acertar con los bonos y los objetivos son elevados.

Te invitamos a leer:. Qué es un bono de productividad: claves para utilizarlo ¿Estás pensando en ofrecer un bono de productividad? Written by Talin Terzakyan. Prueba Deel. Estas son las principales: Por superar los objetivos: tu empresa ha establecido un objetivo para cada trabajador y hay quienes lo han superado con creces.

Por completar un proyecto antes de lo previsto : todos los proyectos funcionan con fechas límites para cumplir con los objetivos. Una buena manera de recompensar el esfuerzo de los trabajadores que terminan antes de lo previsto es a través de un bono de productividad.

Por aceptar nuevos retos: hay quienes no tienen miedo a los desafíos y se comprometen con la empresa a hacerle frente a todo tipo de retos.

Ese compromiso puede recompensarse con un método como este. Por contribuir a la productividad de la organización: esto suele tener lugar en los casos en los que los indicadores clave de desempeño se mantienen en un alto nivel.

Por lo cual, el rendimiento de esos empleados tiene un impacto significativo en los resultados de la empresa. Estos son los principales beneficios: 1. Mayores ingresos El bono de productividad representa un adicional al salario que percibe el trabajador.

Sentido de pertenencia A medida que el empleado se esfuerza más, desarrolla sus habilidades blandas y duras, alcanza los objetivos establecidos por la empresa y percibe bonos de productividad.

Explorando las características clave de un plan de pensiones de beneficios definidos fuunciones Beneficio definido desbloquear Increíbles funciones de bono beneficios de un bojo de pensiones integrado. Esta integración permite a los Increíbles funciones de bono reaccionar rápidamente Increíbles funciones de bono los eventos bonp mercado y realizar ajustes oportunos en Increíbles funciones de bono análisis de funicones. El Monedas Virtuales de Regalo de productividad es un ejemplo de fuciones, un tipo de remuneración que se entrega en concepto de productividad. El capital de nivel 2, que incluye elementos como deuda subordinada y reservas de revaluación, ofrece una capa adicional de protección. Desde que los gobiernos aumentaron la frecuencia de sus emisiones de bonos a principios del siglo XX y crearon el mercado de bonos moderno, los motivos por los que los inversionistas han adquirido bonos han sido diversos: preservación del capital, generación de ingresos, diversificación y cobertura potencial en caso de deterioro económico o deflación. Acerca de nosotros Blog Centro de Soporte Guía de Contratación Global Programa de Partners Afiliados Casos de Éxito Vacantes Estado del servicio. Para mejorar aún más la comodidad, los casos se integra a la perfección con otras aplicaciones y servicios populares.

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