Trabajar mejor y más rápido. La participación y la rentabilidad van de la mano. Eso significa que, si te enfocas en la participación, tienes una gran oportunidad de mejorar la retención de los empleados, la satisfacción laboral, la experiencia del cliente y los resultados comerciales, todo al mismo tiempo.

El compromiso de los empleados se divide en tres tipos principales, y necesitas una estrategia diferente para impulsar cada uno:. Compromiso con la empresa: se basa en el nivel de compromiso de los empleados con la organización en su conjunto, incluyendo cómo se sienten acerca del equipo directivo.

Si quieres aumentar este tipo de compromiso, debes centrarte en la cultura y los valores de la empresa para que los empleados se sientan seguros de tu empresa y tu liderazgo. Compromiso con el gerente: se centra en cómo los empleados se relacionan e interactúan con sus supervisores directos.

Hay muchas técnicas que puedes poner en práctica para impulsar este tipo de compromiso, como asegurarte de que los miembros del equipo se sientan valorados y brindarles los comentarios y la orientación que necesitan para tener éxito. Compromiso con los miembros del equipo y las partes interesadas: se centra en cómo los empleados interactúan con sus compañeros de trabajo.

Como gerente, puedes aumentar este tipo de compromiso al brindar a tu equipo oportunidades para relacionarse, por ejemplo, con actividades de fortalecimiento de equipos y proyectos entre diferentes departamentos. Debes saber cuál es tu punto de partida antes de desarrollar una estrategia de participación de los empleados.

Para conocer tu estado actual, mide regularmente la participación y el compromiso del equipo con encuestas de estado trimestrales. Así también podrás saber qué funciona y qué debes mejorar. La participación puede ser difícil de cuantificar, ya que hay muchos factores involucrados.

Sin embargo, con una encuesta de compromiso de los empleados bien elaborada, podrás medir y monitorear de manera precisa cómo cambia la participación de tu equipo con el tiempo.

Por ejemplo, Gallup utiliza las siguientes 12 declaraciones para medir la participación de los empleados. Eso significa que la participación no depende solo del departamento de recursos humanos. Como líder de equipo , desempeñas un papel clave para mejorar el compromiso en tu equipo.

Y, afortunadamente, hay mucho que puedes hacer:. Las investigaciones demuestran que cuando las personas entienden cómo su trabajo se traduce en objetivos empresariales , están doblemente motivadas. Es decir, que los empleados necesitan saber que su trabajo es importante para estar completamente comprometidos.

Una forma de relacionar el trabajo diario con los objetivos es mediante objetivos y resultados clave. Esta es una metodología que combina los objetivos con las métricas que se utilizan para dar seguimiento al progreso.

Primero, el equipo ejecutivo establece los objetivos de la empresa, y los equipos individuales definen sus propios resultados clave y planifican cómo invertir sus recursos. Luego, cada miembro del equipo establece sus propios resultados clave personales que conducen al resultado clave KR de todo el equipo.

Por ejemplo, imagina que tu empresa tiene el objetivo general de aumentar la cantidad de miembros del equipo. Trabajas en reclutamiento, y tu equipo establece un resultado clave de contratar a 12 nuevos empleados durante el primer trimestre. Para desglosarlo aún más, cada miembro del equipo define un resultado clave personal de contratar a tres nuevos empleados durante el primer trimestre.

Los empleados comprometidos saben de qué son responsables y cómo hacer su trabajo. No necesitan perder el tiempo averiguando quién debe hacer qué; en cambio, se sienten empoderados para pasar directamente a la acción y abordar las tareas que se encuentran dentro de su área de responsabilidad.

Cuando las responsabilidades y los procesos no son claros, los proyectos simples se vuelven mucho más complejos y requieren mucho tiempo. Esto, en última instancia, conduce a un exceso de trabajo y agotamiento.

De hecho, las investigaciones demuestran que uno de cada tres trabajadores del conocimiento se siente sobrecargado de trabajo debido a la falta de claridad sobre las tareas y los roles.

Además, la falta de claridad causada por procesos poco claros es uno de los principales motivos del incumplimiento de los plazos. En Asana, para solucionar este problema, asignamos a los miembros del equipo áreas de responsabilidad AoR claramente definidas.

Cada AoR enumera específicamente de qué es responsable esa persona. Además, todo está documentado y cualquier persona de la empresa puede consultarlo fácilmente. Dado que obviamente usamos Asana para todo, podemos llevar esta claridad un paso más allá con nuestras tareas diarias.

Cada tarea en la que trabajamos tiene un encargado, partes interesadas y un plazo específicos, por lo que todos en Asana saben en qué está trabajando su equipo y sus socios de otros departamentos. Según las investigaciones , los gerentes que se enfocan en las fortalezas de sus empleados generan el mayor nivel de compromiso.

Al concentrarte en las fortalezas en lugar de las debilidades, demuestras a los miembros del equipo por qué son únicos y cómo sus talentos únicos pueden ayudarlos a contribuir.

De este modo, el equipo se siente comprometido y empoderado para usar y desarrollar sus fortalezas. Además, así puedes demostrar a los miembros del equipo que reconoces y valoras sus contribuciones únicas. Adapta la carga de trabajo de tus empleados para que puedan centrarse en el trabajo que mejor hacen.

Brinda comentarios positivos regularmente durante las reuniones individuales. Explica al empleado cómo sus fortalezas contribuyen al equipo. Anima a los empleados a explorar y desarrollar sus fortalezas a través de cursos, conferencias o proyectos. Por ejemplo, imagina que trabajas en un equipo de ventas.

Uno de los empleados es extrovertido y bueno para comunicarse con los clientes, mientras que otro es más introvertido y sobresale en la coordinación interna. En lugar de tratar de encajar a todos los miembros del equipo en el mismo molde, puedes reconocer sus diferencias y ayudarlos a desarrollar sus fortalezas únicas.

Esto es beneficioso para los empleados y para todo el equipo, ya que la comunicación y la coordinación son esenciales para lograr los objetivos. Una de las principales razones por las que los empleados se sienten aburridos o desmotivados en el trabajo es la falta de oportunidades para crecer y aprender.

Como gerente, puedes ayudar a los miembros de tu equipo a encontrar oportunidades de desarrollo y asesorarlos a medida que asumen nuevos desafíos.

La mejor manera de hacerlo es a través de sesiones periódicas de crecimiento e impacto, idealmente trimestrales o semestrales. Después de cada sesión, asegúrate de hacer un seguimiento con objetivos concretos y pasos definidos, así tú y el empleado podrán monitorear el progreso a lo largo del tiempo.

La relación de un empleado con su gerente tiene un gran impacto en su nivel de compromiso. De hecho, las investigaciones demuestran que cuando los gerentes tienen las habilidades necesarias para capacitar a sus subordinados directos y comunicarse con ellos de manera eficaz, sus equipos están más comprometidos y se desempeñan mejor en conjunto.

Afortunadamente, hay mucho que puedes hacer como gerente para establecer una relación sólida con tu equipo. A continuación, te mostramos cómo empezar:. Programa reuniones individuales regulares. Reunirte con tus subordinados directos de manera regular semanal o quincenalmente es esencial para establecer una buena relación y ayudar a los miembros del equipo a mantenerse comprometidos.

Además, te brindan la oportunidad de averiguar cómo se siente la otra persona sobre su carga de trabajo, sus proyectos o su vida en general. Estas reuniones pueden ser informales o estructuradas, pero lo que es más importante, debes adaptarlas para que tu subordinado directo pueda aprovechar al máximo su tiempo juntos.

Practica la escucha activa. Esta es la práctica de escuchar para entender lo que alguien está diciendo. Como gerente, te ayuda a entablar conversaciones más profundas con los miembros de tu equipo y a garantizar que se sientan escuchados.

Individualiza tu enfoque para cada empleado. Todos tienen diferentes motivaciones y fortalezas. Como gerente, eso significa que el enfoque que usas para un empleado podría no funcionar para otro. Durante las reuniones individuales, pregunta a los empleados qué los motiva, qué necesitan para trabajar bien y qué los hace sentirse valorados.

Cristina Bortolotti tiene 55 años. Italiana de origen, hace quince años que vive en el barrio de La Marina del distrito de Sants-Montjuïc. Además, desde el también trabaja como técnica de salud pública.

Es la primera vez que participo en un proceso así. Estuvo en mi trabajo donde leí en el diario de La Marina que se iniciaba la Comisión de Seguimiento de La Marina del Prat Vermell y eso me llevó en el Consejo de Barrio, un órgano que hasta entonces me parecía una cosa muy lejana.

Allí, conocí el proceso participativo para la remodelación del paseo. Sí que había oído alguna vez que existían estos espacios, pero no me había decidido a ir porque no acababa de saber exactamente qué eran.

Esta vez me animé y entendí que podía hablar, opinar e intervenir en las decisiones. Antes venía a dormir en el barrio y ya está. Ahora que trabajo he podido conocer más el vecindario y, al mismo tiempo, he entendido que éste es un barrio en construcción y que hay ideas para hacer cosas nuevas; cuando se abre la puerta a imaginar un barrio diferente, es cuando me animo a implicarme.

El hecho de que se planteara un tema concreto como el paseo, acabó de convencerme. Ahora soy consciente de que hay límites y que los cambios son lentos, pero creo que es importante que cada uno haga sentir la suya voz.

En las sesiones temáticas he podido preguntar y he recibido respuestas coherentes por parte del Ayuntamiento; en los debates, tanto con las figuras técnicas como con el resto del vecindario, he aprendido cosas e, incluso, he cambiado algunos puntos de vista iniciales.

Por ejemplo, en cómo tenía que ser el carril bici después de hablar con un hombre que se mueve con silla de ruedas. Creo que la información técnica que se ha aportado está muy bien elaborada y argumentada y que, al mismo tiempo, el proceso se ha ido adaptando y ampliando con más sesiones por abordar los temas que proponían los vecinos y vecinas y para recoger las propuestas que iban surgiendo.

En las marchas exploratorias puse de manifiesto que una parte del paseo no tiene ninguna sombra y quedó recogido: hacen falta sombra, bancos y puntos de agua porque en las épocas de calor tenemos un problema.

También aporté ideas sobre el acceso a Montjuïc porque nuestro barrio está al lado, pero el acceso es muy difícil.

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Aunque la emisión de Hoy sábado en pijamas se transmitió bajo el horario de cuatro horas de a. los días sábados. En , Talina Fernández dejaba el programa, ya que ella tenía menor participación en la etapa con Alexis Núñez.

Sin embargo, no le hicieron caso y dejó el programa, aunque regresó como invitada en la celebración de los veinte años de Hoy. Durante los días 17 y 24 de junio de , la emisión del sábado pasó a durar solamente dos horas.

Esto debido a la Eurocopa en Bélgica y Holanda que se disputaba. La emisión de los partidos Rumania vs. Portugal en la fase de grupos y los cuartos de final entre Portugal vs.

Turquía durante esos dos días. El horario volvía nuevamente a su horario normal de cuatro horas el 1 de julio.

Esta etapa con Alexis Núñez inició el lunes, 3 de agosto de y concluyó el martes, 30 de noviembre de Mientras que la de Alejandro Cáceres comenzó el miércoles, 1 de diciembre de y terminó el sábado, 2 de septiembre de Para esta nueva versión, que duró de a , el programa matutino contó con la producción de Federico Wilkins con la emisión de lunes a viernes y mientras que Hoy sábado era más enfocada para los chicos de seis a doce años.

Los conductores eran: Alfredo Adame , Fernanda Familiar , Gloria Calzada , Laura Flores , Diego Schoening , Fabián Lavalle, Angie Pérez Dávila, Adriana Riveramelo , Silvia Lomelí, Mariana Botas , y Juan José Ulloa.

Para esta etapa se mantuvo los cortes noticiosos y muchas secciones fueron cambiadas, aunque las secciones de espectáculos, el concierto Hoy Música y sección del invitado musical antes de cerrar el programa se mantuvieron.

Esta es la primera y única etapa de Hoy hasta la fecha en la que Andrea Legarreta no estuvo como conductora, debido a su carrera actoral principalmente como protagonista de la telenovela infantil ¡Vivan los niños! y la última que no estuvo Galilea Montijo antes de aparecer como invitada del a y unirse como conductora principal desde el en adelante.

Durante el lunes 4 de septiembre del hasta el 30 de marzo de el programa de entre semana pasaría a durar cuatro horas de a. en su emisión de lunes a viernes. Aunque la emisión sabatina se continuó transmitiendo bajo el horario de cuatro horas hasta el 24 de noviembre de antes de pasar a durar tres horas a partir del 1 de diciembre.

La emisión sabatina fue la primera etapa en transmitir programas grabados durante las vacaciones de Navidad y de año nuevo, mientras que los conductores o niños estaban de vacaciones para esas épocas.

A partir del el programa utilizó por primera vez el horario de tres horas algo que se mantiene hasta la fecha. Exceptuando dos veces que fue del 30 de marzo de hasta el 21 de enero de aunque Hoy sábado utilizó ese horario durante mayo a octubre de y nuevamente del 29 de febrero al 1 de abril de en donde duraron solamente dos horas y media y cuatro horas respectivamente.

Curiosamente: El martes 11 de septiembre de Por primera y única vez en que el programa no fue emitido en su totalidad ni siquiera retransmisiones o momentos de programas pasados , esto debido a que Noticieros Televisa estaba transmitiendo una cobertura especial de los Ataques Terroristas contra las Torres Gemelas que ocurrió aquel día.

Durante aquella etapa, Fernanda Familiar fue contratada como una emergente estrella de subir el índice de audiencia, pero fue lo contrario. La conductora se quejaba de su frialdad y lo peor fue que índice de audiencia del programa fue para abajo, la conductora dejaría más tarde el programa a finales del Enfocándose más a la Radio en su programa Fernanda Familiar en Imagen Radio.

A inicios del se incorpora Laura Flores al programa en reemplazo de Fernanda Familiar y un año después sería Gloria Calzada quien se unirá al programa respectivamente.

También fue la última etapa que no tuvo a Ernesto Laguardia o Reynaldo Rossano hasta la etapa de con Carla Estrada como productora.

Esta etapa inició el lunes 4 de septiembre de y concluyó el martes 31 de diciembre de siendo la única etapa que termina en Fin de Año. Dato curioso: Esta es la única etapa que no se contó con ningún conductor o conductora actual del programa hasta la fecha.

Bajo la batuta de Reynaldo López del a , Hoy continuaba con su transmisión de lunes a viernes y Hoy sábado , programas que contaban con distintos conductores.

Además en esta etapa es cuando regresa Andrea Legarreta. También marcó la tendencia a transmitirse en distintas locaciones además del foro. A partir de esta etapa el programa se cambia de Televisa Chapultepec a Televisa Aún activo hasta la fecha.

Para esta etapa se removió las secciones deportivas aunque esa sección volvería a retornar nuevamente hasta la etapa de Magda Rodríguez y Hoy se perfiló como un programa netamente de entretenimiento con encuestas televisivas, secciones de belleza, cocina y salud. La etapa se inició bajo la batuta de Arturo Peniche y Laura Flores quienes estuvieron desde el miércoles 1 de enero hasta el viernes 25 de abril de aunque Laura Flores regresa nuevamente para la etapa de Roberto Romagnoli.

Finalmente el lunes 28 de abril de ese mismo año se conformaba el regreso definitivo de Andrea Legarreta y el ingreso de Ernesto Laguardia. Curiosamente antes de dejar el emisión, la conductora Laura Flores sufrió un aborto. Demostró su profesionalismo y dos días después se presentó en el programa.

Los conductores de lunes a viernes eran: Arturo Peniche , Laura Flores , Andrea Legarreta , Ernesto Laguardia , Anaís , Patricio Cabezut , María Luisa Valdés Doria, Reynaldo Rossano y Galilea Montijo esta última, solamente estaba como invitada ocasionalmente.

Los conductores de Hoy sábado eran: Juan José Ulloa , Silvia Lomelí, Mariana Botas , Danna Paola , Consuelo Duval , Carlos Espejel y Pablo Reinah.

El horario de las tres horas siguió siendo el mismo de la etapa anterior para las transmisiones de lunes a viernes aunque ocasionalmente duraban tres horas y media y también para la de Hoy sábado siendo la primera Etapa que no se cambió el horario.

En verano del , Hoy sábado pasó a durar dos horas el día 14 de agosto, esto debido a los Juegos Olímpicos de Atenas para los partidos México vs Alemania de la rama femenil y México vs Mali en la varonil.

Durante los primeros cuatro meses del Andrea Legarreta dejaba el programa temporalmente siendo la segunda vez , debido al nacimiento de su hija Mía. Esta sería la última etapa en diez años que no se contó con Alejandro Maldonado. Esto volvería ocurrir nuevamente con Reynaldo López en su segundo periodo de al en donde tampoco estuvo el Yoga Teacher.

Esta etapa inició el miércoles 1 de enero de y concluyó el sábado, 20 de agosto del siendo la única etapa de Hoy que inicia en Año Nuevo. Dato curioso: Esta fue la primera etapa de Hoy que contó con la presencia de Galilea Montijo como conductora a partir del aunque lo hizo como invitada antes de unirse como titular en Esta fue la primera vez en la que Carmen Armendáriz se involucró en la producción de Hoy.

Los conductores se modificaron casi en su totalidad, quedando Vielka Valenzuela , Andrea Legarreta y Ernesto Laguardia como la pareja principal al frente del programa. Además de ellos también estuvieron Jorge Poza , Arturo Carmona , Reynaldo Rossano , Martha Carrillo , Sofía Villalobos, Galilea Montijo esporádicamente de invitada y María Alicia Delgado.

Nuevamente el horario no sufre ningún cambio para esta etapa conservando el mismo horario de tres horas. La emisión sabatina del programa se continuó emitiéndose hasta el 31 de diciembre de ya que fue reemplazado por el programa Muévete ya Aunque la emisión sabatina regresó brevemente en Para esta etapa se implementa la secciones de yoga con Alejandro Maldonado, las clases de baile con Freddy Okon los días viernes, La quinceañera de Hoy y por el otro lado en se removía los cortes noticiosos aunque este regresaría definitivamente ya en la etapa de Magda.

Durante la Copa del Mundo de Alemania en , en una ocasión el programa llegó durar solamente una hora. Esto debido que se disputó México vs Portugal el 21 de junio de Durante finales del hasta el 9 de marzo de , Andrea Legarreta dejaba el programa por tercera vez en seis años y siendo reemplazada por Leticia Calderón , debido al nacimiento de su segunda hija Nina curiosamente el nacimiento de su segunda hija.

La bebé fue prematura pues solo tenía 8 meses. Estuvo algunos días en incubadora para terminar su desarrollo.. Ya que Andrea Legarreta estaba embarazada, Galilea Montijo solamente aparecía esporádicamente como conductora invitada ese entonces, Andrea Escalona y Capi Albores colaboraban en TV Azteca, Martha Figueroa estaba en el programa de Netas Divinas, Raúl Araiza , Marisol González , Jorge Van Rankin y Arath de la Torre aún no formaban entonces parte del programa, mientras que Paul Stanley y Lambda García ni siquiera había debutado aún en Televisión.

Siendo hasta la fecha la última vez en que el programa no tuvo conductores actuales del programa. Hasta el momento esta sería la última etapa que no se contaría con la presencia de Raúl Araiza y Galilea Montijo como conductores titulares Aunque Araiza estuvo de invitado por primera vez a finales de en sustitución de Jorge Poza y mientras que Galilea solamente estaba de invitada en ese entonces.

También marcó el regreso de Martha Carrillo y de Sofía Villalobos al programa Quienes habían estado en las dos primeras etapas del programa , aunque volverían a regresar para la etapa de Magda Rodríguez con Sofía Villalobos como periodista y Martha Carrillo en la Sección cama para dos.

Esta etapa inició el lunes 22 de agosto del y concluyó el viernes 4 de enero de Esta etapa fue de las primeras en transmitir programas grabados en la emisión de lunes a viernes durante las vacaciones de Navidad y de año nuevo, mientras que los conductores estaban de vacaciones para esas épocas , algo que se mantiene activo a partir de esta etapa y también ha generado mucha polémica ya que a finales del y principios del se transmitió programas con Andrea Legarreta en el foro, mientras que ella estaba embarazada y de hecho ha vuelto ocurrir recientemente en las siguientes etapas incluyendo especialmente con Magda Rodríguez.

Para esta etapa hubo tres salidas de conductores: la primera fue en con el conductor Ernesto Laguardia quien dejó definitivamente el programa su reemplazo sería Jorge Poza y en sería el propio Reynaldo Rossano quien también dejó el programa Tanto Laguardia como Rossano regresaban nuevamente con Romagnoli como productor.

Dato curioso: Desde el lunes 22 de agosto de hasta el viernes 6 de enero de se conservó el logo del programa de la etapa anterior con algunos pequeños cambios. Luego a partir del lunes 9 de enero de se realizó el cambio de logo en la que tuvo tres colores diferentes: Rosa Utilizado del 5 de junio de al 31 de agosto de , Azul Utilizado del 9 de enero al 30 de marzo de , Verde Utilizado del 9 de enero de al 5 de octubre de , aunque en su página se utilizó hasta el 4 de enero de y Naranja Utilizado del 4 de diciembre al 25 de diciembre de y nuevamente del 8 de octubre del al 5 de enero del Hoy estuvo bajo la producción de Roberto Romagnoli quien también hacía el programa Muévete en ese entonces , pero además, tuvo una menor duración debido a la transmisión de los Juegos Olímpicos de Beijing , además se integrarían a la conducción junto con Andrea y Ernesto, el actor Raúl Araiza quien ya estuvo de invitado en la etapa de Carmen Armendáriz a finales de y la conductora, ganadora de Big Brother Vip 1 y también actriz Galilea Montijo aunque anteriormente ya estuvo de invitada durante las primeras etapas de Reynaldo López y Carmen Armendáriz respectivamente.

También en esta etapa se implementó las parodias de novelas. Conductores: Galilea Montijo , Andrea Legarreta , Ernesto Laguardia , Raúl Araiza , Laura Flores , Angélica María , Annette Cuburu , Reynaldo Rossano , Arturo Carmona , Jorge Poza , Fabian Lavalle y María Luisa Valdés Doria.

Esta etapa junto con la de Magda Rodríguez y Andrea Rodríguez Doria fue una de las más criticadas del programa constantemente, ya que el mismo productor Roberto Romagnoli tenía muchos problemas con todos los conductores del programa y especialmente con Andrea Legarreta Ya que él tenía una gran enemistad con la propia conductora y tuvo un altercado al aire.

Durante el lunes 7 de enero hasta el viernes 28 de marzo de se conservaría el mismo horario de tres horas. Luego a partir del 30 de marzo de ese mismo año pasaría a durar dos horas y media por lo cual tuvo que ceder sus últimos treinta minutos al programa Al sabor del chef este cambio de horario no fue del agrado del público.

Esta etapa han marcado varias salidas de varios conductores como Jorge Poza que fue la primera salida definitiva para grabar Alma de hierro su reemplazo sería el regreso de Ernesto Laguardia al programa y semanas después Angélica María también dejaba la emisión el 1 de febrero siendo la segunda salida en menos de tres semanas.

Para junio la conductora Laura Flores dejó de participar en el programa para participar en Cadenas de amargura y dos meses después Raúl Araiza dejaba temporalmente el programa para irse a Un gancho al corazón y a finales de febrero de se confirmó la salida de Reynaldo Rossano Aunque volvió para la siguiente etapa con Carmen Armendáriz y Andrea Legarreta también presentó varias veces su renuncia, ya que ella tenía muchos problemas con el productor.

Dato curioso: Esta fue la primera vez en que la conductora Andrea Legarreta fue suspendida del programa por dos semanas, ya que ella estuvo involucrada en una entrevista del programa Ventaneando de TV Azteca.

Esta etapa inició el lunes 7 de enero de y concluyó el viernes 5 de junio del Siendo la única etapa de HOY que tuvo la menor duración y al mismo tiempo este periodo fue el más odiado por el público. Conductores: Andrea Legarreta , Raúl Araiza , Galilea Montijo , Luis de Alba , Roxana Castellanos , Alan Estrada , Alessandra Rosaldo , Flor Rubio, Paul Stanley , Anette Cuburu , Cynthia Urías , Alan Tacher , Reynaldo Rossano , Beng Zeng, Elias Chiprout , Fabian Lavalle y Jorge Ugalde,.

Durante del 8 al 26 de junio se utilizó la escenografía y el logo de la etapa anterior, luego a partir del 29 de junio se cambia escenografía y se adoptó el logotipo color naranja que se utilizó de octubre de a enero de Para esta etapa se añadía los sketches en los que destacaron La escuelita de Hoy y Roberta y Soyla.

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